积分管理制度第一章 总则第一条 为激发员工积极性，形成自觉、自律、奋发向上的工作作风，切实制造公平公正、分享、创新的工作环境，特制定本制度。第二条 积分管理遵循统一立场、严格纪律、科学考核的原则.第三条 本制度适用于事业部所有在职员工。第二章 积分定义第三条 积分是员工在职期间能力和工作表现考核成果的分值体现，实行逐月逐年累加，离职后即归零，通过积分员工可以兑换相应的奖品或假期.第四条 积分是评定先进、加薪、晋升的重要参考依据,与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩.第三章 积分分类与计算第五条 积分分为基础积分、绩效积分、业绩积分、奖惩积分.第六条 基础积分分为初始积分和节假日福利积分。1、每位员工分配初始积分 100 分。2、各类传统节日（包括元旦、春节、端午节、中秋节）每人每次加 10 分.第七条 绩效积分依据季度、年度绩效考核等级来评定。第八条 绩效积分计算方法为：1、按季度绩效考核等级加分，A：加 10 分；B:加 5 分；C：加2 分;D：不加分；E:扣 10 分。2、按年度绩效考核等级加分,A：加 30 分;B:加 20 分；C：加 10分；D:不加分；E：扣 30 分。第九条 业绩积分主要适用于市场人员，根据每月设定的业绩目标考核情况来评定。第十条 业绩积分计算方法为：1、市场人员根据每月初制定的业绩目标考核情况进行积分：完成加 5 分，超额 10％以上完成加 10 分,未完成扣 5 分。2、非市场人员利用自己的能力和社会关系为事业部取得合同额每次加 10 分。3、受到客户表扬每次加 10 分，受到客户投诉每次扣 15 分。第十一条 奖惩积分根据员工的工作表现和个人能力来评定.1、考勤 每月无迟到、早退现象的全勤员工加 20 分; 迟到、早退每次扣 2 分,旷工每次扣 5 分; 病假 1 天以内不扣分，超过 1 天每天扣 2 分; 事假 1 天以内扣 1 分，2～5 天每天扣 2 分;超过 5 天每天扣 5 分； 上班期间擅自离岗每次扣 5 分； 婚假不扣分,应休未休的婚假每天加 2 分； 产假不扣分，应休未休的产假每天加 5 分; 丧假不扣分，应休未休的丧假每天加 2 分； 年休假不扣分，应休未休的年休假每天加 2 分。2、参加活动 参加集团公司、54 所、远东公司、事业部组织的各类活动，（包括各类运动竞赛、文艺竞赛、征文、摄影、捐款、知识竞赛等）每人每次加 2 分，在竞赛类活动中取得名次的每人每次另加5 分。 积极参加事业...
