企业管理和企业文化建设中国企业文化讨论会常务副理事长〓孟凡驰 一、企业文化在中国的进展历程 企业文化这个概念大家已经很熟悉了.现在全国各个行业各个企业都在进行非常有力的企业文化建设活动。这些年来，企业文化在中国的理论、传播和实践进展走过了一个曲折的进展历程,这个理论在 80 年代初诞生在美国之后，在 1983 年、1984 年逐渐传播到中国.到现在，从严格的意义上来讲，企业文化理论的诞生应该是二十五、六年的时间,企业文化的实践传播在中国经历了 20 多年的历史。 在这 20 多年的进展过程中，企业文化在中国这块土地上经过了这么几个阶段。 第一个阶段（1983、84 年——1988 年）,这个阶段是企业文化在中国的传播认知阶段,这个阶段企业文化的讨论焦点是企业文化这个理论是不是适应中国，它能不能被我们接受。 第二个阶段（1989——1991 年）,这个阶段是企业文化的徘徊阶段,之所以是徘徊阶段是因为受到企业文化“六四"风波的影响，企业文化在这三年内受到了一些同志的误解，认为企业文化这个理论带有“西化”的嫌疑，带有自由化的倾向。这三年时间内,对企业文化的争论比较大。有的同志认为企业文化在中国这块土地上叫企业文化就是资产阶级的话语，在社会主义国家要搞就是搞企业文明而不能叫企业文化,所以在当时争论也很大，企业文化的步伐在当时也放缓了很多.实际上，企业文化是一个现代化管理理论、管理思想、管理方式,要吸收先进的管理思想为我所用。中国社会除非不走向世界,除非不搞现代化，只要走，只要搞，那么企业文化就是个绕不过去的理论，企业文化的管理就是不可避开的道路，是必由之路.但是在那个时候讲以人为本就是自由化的产物，就属于西化的东西。 实际上，企业文化有五大本质特征，一是以人为本，二是以文化人，“文化”这个词“Culture"在英文当中原始的意思就是培育制造，中文当中“文化"一词最早见于《易经》:“关乎天文，以查时变；关乎人文，以化成天下”。当时“文”“化"是两个字，两个词，意思是观察天象，目的是把握天气的变化状态，把握时令的情况,观察人们的风土民情,观察人们的行为作派,目的是用“文”来改造人。这个“文”是文质彬彬的意思，用有文采的东西、文质彬彬的东西来化人，改造人，所以“文”“化"二字后来逐渐合二为一，叫做文化。文化的基本功能在中国也是制造和培育的意思，这样不谋而合,中西文化体系中，“文化”一词最原来的意思就是培育和制造。那么，培育人、改造事物、创...
