各地企业评价方案杭州市燃气集团公司企业（行业）技能人才评价实践为了适应新形势下人力资源可持续进展，我们根据燃气行业的特别性，系统有效地开展员工培训和自主评价工作,提升从业人员职业能力.二〇〇九年十月,在杭州市燃气集团有限公司成立了省内首家面对燃气行业从业人员的培训教学基地和职业技能鉴定站，二〇一二年被浙江省人社厅授予“浙江省企业技能人才评价标准化体系建设基地”.基地始终贯彻“理论联系实际，学以致用，因材施教、讲求实效"的工作原则。通过不懈努力，基地已经初步建立起有效合理的培训体系和评价体系,通过内部挖潜,强化内部师资力量培育和管理队伍的建设；成为了一个理论与实际相结合、全员参加、辐射业内同行的培育平台。2025 年被评为“全国燃气行业职业教育先进单位"。今年又被中燃协冠名为“中国城市燃气协会培训基地”.一、构建培训管理体系培训制度是培训工作开展的基础，是制定培训计划的前提。基地根据各单位各部门的培训需求调查评估等方法，整合培训资源，构建立足燃气集团，面对行业的培训网络体系。通过制定《公司培训管理制度》和《内部培训师管理办法》等制度，进一步法律规范培训工作的管理,为培训工作的顺利开展提供制度保证。二、优化师资队伍结构公司组建内训师队伍，对专业领域具有较深经验积累和较高指导水平的成熟一个聘任一个。公司内训师包括两大类：一是以工程专技类人员和部门主管为主组成的内部培训师队伍;二是以技师和技术骨干为主组成的实操技能导师队伍,并保证每个岗位工种至少有一名实操技能导师。2025 年已聘内部培训师 53 位、技能实操导师 21 位，考评员 29 名.不定期输送内训师到燃气同行院校进行学习和沟通，更新知识结构，推广燃气教学新知识、新技能，2025 年度,基地主任和培训专员分别获得· 1 ·各地企业评价方案全国燃气行业职业教育先进工作者和优秀老师荣誉。三、探究自主评价新模式对比现行的《国家职业大典》，尚未包含燃气专有职业名称和技能标准.2025 年恰逢人力社保部门提出开展企业技能人才评价标准化体系建设，解决了社会化评价体系不能满足燃气产业技能人才进展的燃眉之急，同时为操作技能岗位员工开辟职业提升进展通道.以员工的职业能力和工作业绩为导向，以公司经营与进展中用人需求为切入点，广泛征求各工种部门意见，积极探究自主培育燃气专有技能人才和多元化评价方式,编制适合燃气岗位职业标准和教材题库,逐渐形成三大工种五个等级的技能人才培训与...
