保安服务管理培训制度1。目的为加强保安队伍的建设、强化管理、提高保安员的思想和专业水平,确保公司人员、物资财产安全。同时对保安队伍实行科学管理，提高工作效率，特制定本管理制度。 2。适用范围本制度适用于本公司。 3。管理职责3.1 行政部是保安队伍的归口管理部门,负责整个保安队伍的管理指导和建设；3。2 保安组长是全体保安员的直接组织者和管理者，负责保安队伍的日常管理；3。3 保安领班负责本班次厂区的保安管理及安全管理；3.4 保安员的管理职责：3.4。1 保护公司的财产安全，维护所管辖区的正常秩序；3。4.2 保护服务区域内发生的刑事、治安案件或灾害事故现场，维护现场秩序；3。4.3 纠正服务区内违章行为,把现行违法犯罪嫌疑人扭送公安机关或交服务区主管部门；3.4.4 做好管辖区的防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故等安全防范工作。4．保安管理工作内容与要求4．1 保安员的上岗条件4。1。1 保安员的基本条件：年龄在 20 岁至 40 岁之间,身高1。70 米以上，初中以上文化程度的退伍军人或具备保安工作经验者；4。1。2 保安员的素养要求：热爱保安事业，忠于职守,文明执勤；精通保安服务业务,熟悉法律政策；具有良好的观察力、分析推断力，会做群众工作；沉着机智多谋，英勇善断；体魄健全。4．2 保安员的权力4.2。1 对出入公司的人员车辆及其所携带装载的物品有权进行验证、检查；4。2.2 对发生在公司内的刑事、治安案件，有权保护现场、保护证据，对刑事案件等现行违法犯罪人员，有权抓获并扭送公安机关的权力；4。2.3 对执勤中遇有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶、报复的,可实行正当防卫；4.2。4 有权检查做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的“四防”工作，落实各项安全防范措施，发现隐患漏洞或其它不安全因素,并向上级报告。4．3 保安员禁止从事的行为4.3。1 保安员不得非法剥夺限制他人的人身自由，无人身搜查权，不得扣押或没收他人证件和私有财物,不得辱骂殴打他人或者教唆殴打他人；4.3.2 对违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批判教育,但没有对其处罚的权力；4。3.3 对有违法犯罪的嫌疑人，可以监视，并向公安机关或保卫组织报告，但无侦查、扣押、搜查的权力.4．4 保安员的纪律4。4.1 仔细学习并遵守国家的法律、法规和有关政策，不断增强法制观念，严格依法办事,在保安权限范围内进行保安服务；4。4。2 加强组织纪律观念，遵守公司各项规章制度,仔细履行保安员职责，做到准...
