GXG 员工薪资及福利待遇制度人员配置：店长 1 人，店助 1 人， 导购 6 人 ，店铺专职工作由各岗位人员负责互动管理（具体细则由店长安排)一： 各岗位员工上班时间(每天工作 8 小时）星期一~星期日 早班：商场上班时间-—15：00 晚班：14：20——商场关门时间行政班：10：00——-—8：00店长每周一至周四可休息一天 ，须向经理提前申请。 节假日、有促销活动期间全员无休。周六日原则无休，但可由店长根据淡旺季合理安排调休。(如:淡季两班正常倒班，小旺季安排小数量人员帮下午班,旺季全员帮班上午 11 点—晚 8 点），盘点及到货或需要全员参加的活动下班人员均必须参加,除节假日外均无加班费。二：薪资结构（一）导购薪资1：学习期（第一个月）导购员薪资 1000 元.含考核 100 元（个人表现 、学习力 、面料知识、货品熟悉、 团队意识）学习期为一个月，考核合格后第二个月参加销售即可有提成奖金。1、参加销售薪资底薪+销售提成+多件奖励+特别激励奖+特推款奖励+意外保险。 1）底薪（级别工资）：参加销售工资按以下方式领取正式店员底薪 1000 元含考核 100 元（个人表现 学习力 面料知识 货品熟悉 团队意识）晋级中级店员标准｛三个月为一个考核周期｝1：3 个月销售业绩完成 100％，店铺总排名前三名2：3 个月平均附加不低于 1.83：3 个月各项考核不低于 240 分（卫生 陈列 10 分 个人状态 10 分 互帮互助 10 分 仪容仪表 10 分 货品熟悉度 20 分 专员职责 20 分 销售技能 10 分 服务态度 10 分 ）中级员工底薪 1200 元以上底薪含 200 元考核1：每月销售指标低于 90%处罚 50 元2:每月附加低于 1.8 处罚 50 元3：每月销售倒数后两名处罚 50 元4:各项考核低于 80 分处罚 50 元（注：升为中级员工后如连续 2 个月销售倒数后 2 名直接降为初级）晋级高级店员标准｛六个月为一个考核周期｝1：6 个月销售业绩店铺总排名前二名2：6 个月平均附加不低于 23：6 个月各项考核不低于 510 分（卫生 陈列 10 分 个人状态 10 分 互帮互助 10 分 仪容仪表 10 分 货品熟悉度 20 分 专员职责 20 分 销售技能 10 分 服务态度 10 分 ）高级员工底薪 1300 元以上底薪含 200 元考核1：每月销售低于 100%处罚 50 元2:每月附加低于 2.0 处罚 50 元3：每月销售倒数后三名处罚 50 元4:各项考核低于 85 分处罚 50 元(注：升为...
