儿科护士站绩效考核奖罚细则

儿二科护士站绩效考核奖罚细则在严格执行《旬阳县医院绩效工资发放办法试行方案》的同时，细化科室内部考核，评价工作，奖优罚差，提高大家的工作积极性，互竟互争，互帮互助，共同提高，共同进步，保障优质护理服务示范工程活动持续有效进行.具体细则如下（试行）：一、劳动纪律。无故不打招呼每月迟到、早退≥2 次，扣当月绩效工资 20。00 元；休息期间能按时参加科室活动、学习或会议者，奖 5。00 元（一个加班费），无故不参加科室活动、学习或会议者，扣绩效工资 10。00 元；听从调配加班者，每班次补休 1天并奖励 5.00 元（一个加班费），不听从调配者按《旬阳县医院绩效工资发放办法试行方案》处理.二、工作细节。各班次工作中细节不到位（包括工作环境干净）,每月≥2 次者扣当月绩效工资 20。00 元，如造成后果(视情节轻重）或引发护患纠纷者，给予谈话，说服教育并扣绩效工资50.00 元，后果严重或屡教不改者，交护理部或医院处理;因责任心不强出现护理差错者，主要责任人扣绩效工资 50。00 元，相关人员未追查、未纠错者扣绩效工资 20。00 元.三、优质护理服务工作。1、每出现一次创新服务方法、沟通方法、治疗工作方法，视价值大小,经大家评价后，最低奖 20。00 元。创新独特,价值高者上报护理部、医院，甚至申请专利.2、积极参加院、科组织的活动,参加者奖 20.00 元,获奖者一等奖 200。00 元、二等奖 150.00 元、 三等奖 100.00 元，或奖励休息一等奖 4 天、二等奖 3 天、三等奖 2 天（根据科室情况定）；被投诉于科室一次，扣绩效工资 50.00 元,并向患者致歉.3、仪表仪容。不符合护士仪表仪容要求的,督促整改，每月超过 2 次，仍不改者，扣当月绩效工资 20.00 元.四、护理质量安全。1、每月汇总《护理质控、班组互查记录》本，各项缺陷失误（未造成后果者），每月≥3 次者扣当月绩效工资 20.00 元；造成后果者视情节轻重处罚。如发现有互相包庇现象,发生后果，包庇者负连带责任，同等处罚.2、通过每月汇总，评选每月温馨天使，并给每位天使奖100.00 元,并参加年终评优条件。五、每位同志在过生日时，我科给予一定的奖励，并送上科室姐妹共同的祝福。 儿二科护士站 二 0 一五年二月健康教育到位，优质护理服务工作令病陪人满意，并收到表扬信或点名表扬者，每次(封）奖 20 00 元，收到锦旗者奖 30 00 元。被投诉一次，经查实属于自身工作问题扣绩效工资 50 00 元,并向患者致歉。