入职离职管理制度第一、新员工入职必须具备的基本条件1、新员工必须提供身份证或户口本复印件,填写入（离）职审批表2、要求相貌端庄、清秀,面部无缺陷,口齿清楚，反应灵敏3、身体健康无残疾，无癫痫，无肺结核、甲肝、乙肝、伤寒等传染病或皮肤病4、有推举人者优先录用5、所有财务人员（收银员、出纳、会计、仓管、采购员）、值夜都必须在入职时提供当地户籍人员提供的《担保证明》，并由店长进行家访,核对《担保证明》的真实性并了解提供担保人员的情况.6、由店长安排交纳相关押金并领取工服、工牌；员工凭押金收据到宿舍长处领取卧具7、店长介绍店铺情况，安排入职培训和岗前培训第二、试用期管理1、试用期规定（1）试用期一般为一个月（店长为三个月，厨师长及领班为两个月）。在试用期内 ,将依据员工考试成绩、技能水平及各方面的综合表现，由店长决定新员工按期转正、延期转正或是解聘（2)试用期间工资按标准执行2、试用期培训（1）店铺必须安排新员工培训，并在员工转正前进行考试（2）店铺需确定新员工的辅导老师（一个月），通常为与该职位工作有紧密关系的资深员工.其主要职责为：一带一,随时解答新员工在工作上的问题。3、提前或延期转正的具体规定（1）对各方面表现特别突出的员工，经部门主管推举店长批准提前转正.（2）对违纪违规、造成责任事故或临时胜任不了工作的新员工，最多给予两个月的延期试用（3）对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节给予一个月内的延期试用（4）试用期间,病、事假累计超过 5 个工作日的员工，原则上解除聘用第三、 员工离职管理制度一、辞退管理1、辞退：是指对不适合店铺进展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。店铺对被辞退员工按其薪资标准与实际出勤天数正常进行薪资结算。2、辞退程序被辞退员工需填写《员工入（离）职审批表》，办理离职手续,用人部门要及时安排人员接替其工作，被辞退员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职.二、开除管理1、开除：是指对严重违反店铺规章制度的员工给予强行解除劳动关系的处罚.2、开除程序（1）开除员工，店长报告上级批准后让其办理相关手续.（2)被开除员工需填写《员工入（离）职审批表》，店长及时安排人员接替其工作，被开除员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职.三、自愿辞职1、店铺与员工之间无论哪一方提出终止工作关系，都必须提前 30 天书面通知对方（试用期的通知期为一天），因违纪...
