公共部门人力资源管理03任务-0005VIP专享

03 任务_0005一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分.）1。 微观的人力群体生态环境具体包括（ ）.A。 人力政策法规环境B。 人力管理环境C. 人力市场环境D。 人力战略环境2。 我国公务员职务晋升必须坚持（ )。A。 德才兼备、注重实绩B。 鼓舞竞争原则C。 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则3. 面试和笔试相比，具有（ ）的特点。A. 测评的素养更全面B. 测评内容的不固定性C. 主观性强D。 考官与考生沟通的互动性4。 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。A。 我们所处的环境怎么样B。 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D。 我们做得如何5。 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( ）.A. 高素养的人力资源都主要集中在东部沿海B。 中部和西部留不住人才C。 东部地区出现了人力资源饱和现象D。 中西部人力资源政策体制环境还不完善6。 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以（ )为基础。A. 市场机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 保障机制7。 根据人力资源理论,”人力"是指人的劳动能力，包括( ）。A。 智力B. 技能C. 知识D。 体力8. 人力资源管理理论劳工管理讨论阶段的核心思想是（ ）。A. 人们也是关怀友谊、尊重、温情这些社会需要的B。 人天生是懒惰的C。 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采纳物质引诱的办法引诱人与事结合9. 公共部门人才笔试具有（ ）的特点.A. 经济高效B。 测评面宽C。 误差易控D. 督导力强10。 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是( ）.A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B。 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C。 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D。 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为11. 《中华人民共和国公务员法》于（ ）开始施行.A. 2025 年 10 月 1 日B。 2025 年 1 月 1 日C。 2025 年 10 月 1 日D. 2025 年 1 月 1 日12。 公共部门人力资源流动的内在动因是（ )。A. 物质生活环境的需求B。 社会关系的需求C. 进展的需求D. 竞争的需求13。 第一个被公认的现代人事管理部门是 1902 年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政...