唐山市行政机关公务员平常考核工作实施方案 为贯彻落实《河北省公务员局关于加强公务员平常考核工作的方案》,切实做好行政机关公务员平常考核工作，健全完善公务员考核机制,保障各级行政机关优质高效开展工作,制定如下实施方案.一、指导思想和主要目标深化贯彻落实党的十八大提出的“完善干部考核评价机制”的要求,坚持以德为先、注重实绩的原则，以建立指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的平常考核评价体系为重点，完善平常考核内容，改进平常考核方法,增强平常考核实效，全面推动平常考核工作，实现全市各级行政机关公务员平常考核全覆盖。二、实施范围市政府各部门、各开发区(管理区）管委会机关科级及以下公务员，各县（市)区政府机关股级及以下公务员。各级政府系统参照公务员法管理单位中上述职务层次的人员平常考核工作,参照本方案执行。三、内容和标准平常考核坚持分类考核、综合评定、注重实绩、客观公正、简便易行、民主公开的原则。（一）公务员平常考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。平常考核以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，实施分类考核.综合管理类公务员，重点考核在经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等方面履行职责及完成工作任务情况；行政执法类公务员，重点考核依法履行职责、行使执法职权、完成执法任务的工作情况；专业技术类公务员，重点考核履行专业技术方面职责任务的工作情况。在考核公务员工作实绩的同时对其工作态度、工作能力、工作效率等方面做出综合评价。（二）平常考核根据不同职务层次和岗位分类，由本部门(单位）编制“平常考核量化评分标准”.基础性考核指标及量化评分标准可从省委组织部、省人社厅、省公务员局印发的《公务员考核量化测评参照内容及其测评参照标准》(唐组通字〔2025〕037 号文件转发)中选取。专业性考核指标要根据不同职务层次和不同岗位职责，分解量化制定相应标准。四、方法和程序平常考核结果分为 A、B、C、D 四个档次。平常考核坚持自我记实与领导评鉴相结合、定性考核与定量考核相结合、统一组织与分级负责相结合的方法，根据规定的权限、条件、标准和程序进行。各部门内设机构正职领导职务及相当职务层次人员由本部门正职领导或部门党委（党组）负责考核，内设机构其他人员由所在内设机构正职领导负责考核。平常考核实行周记实、月小结、季考评的形式，以季度为周期，每季度考核一次.一般根据下列程序进行:（一)职责和任务目标...
