人事、行政管理制度（试行） 第一章 总则 第一条:为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率,使公司人事行政管理法律规范化、制度化，根据《公司法》 以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度.第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。 第二章 人才招聘 第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的,由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》,经总经理批准后,报送人力资源部门予以招工。第七条：新进员工经面试核通过后，由人力资源部门办理试用手续。试用人员办理试用手续时,应向人力资源部门送交以下证件：（一）毕业证书、学位证书原件及复印件;(二）技术职务任职资格证书原件及复印件；(三）身份证原件及复印件；（四）一寸照片 4 张；（五)其它必要的证件。第八条：新员工的试用期为 1 个月；在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核,考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用；对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源部主管或经理审核，由总经理批准。第九条：公司的人才理念为：结果导向，用人为贤,德才兼备. 第三章 工作守则和行为准则 第十五条：公司的进展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就未来;在工作过程当中应该遵循如下守则：（一）热爱公司，热爱工作,热爱生活；（二)要有强烈的责任心和敬业精神；（三)要有大局观念和战略思维,处处以公司的利益为重；(四）要深化学习、充分了解、仔细执行《公司企业理念》和管理制度；（五）结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果；（六）要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作的力量，使“1＋1>2"；（七）不断学习，敢于创新,有错必纠，追求卓越；(八)永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难；（九)要注意培育良好的职业道德和个人习惯,牢记“企业的修为从个人成员开始，成员的修为从培育正确的习惯开始”；(十）要有时间紧迫感和危机感,谨记“世界第一与世界第二的短跑者只差零点零几秒”；(十一）牢固树立服务意识。服务要做到主动、热情、周到，全心全意为客户服务，...
