公司人事行政管理制度 第一章 总则 第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理法律规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度
第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理
第二章 人才招聘 第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的,由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后,报送人力资源部门予以招工
第五条:公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据,采纳面试、笔试两种方式考查，公平竞争、择优录用
第六条：招用员工的程序为：初试（人力资源部） 复试（主管部门） 笔试（人力资源部） 通知结果（人力资源部） 一个星期的培训、考核（主管部门） 予以试用（主管部门) 予以转正
第七条：新进员工经笔试、面试合格和培训考核通过后，由人力资源部门办理试用手续
试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：(一）毕业证书、学位证书原件及复印件；（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；（三）身份证原件及复印件；（四）一寸照片 4 张;（五）体检表及健康证；(六）其它必要的证件
第八条：新员工的试用期为 1 个月；在试用期间,由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正;考核不合格的,予以辞退或安排在其他岗位试用；对于试用期内个别员工表现特别优秀的,试用部门主管可以提前结束试用期,并将《职员转正考核表》报请人力资源部主管或经理审核，由总经理批准
第九条：公司的人才理念为：结果导向，用人为贤,德才兼备
第三章 人才培训 第十条：为提高员工的自身素养和工作技能，营造学习型企业,
