人事行政部经理岗位说明书职位名称人事行政部经理职位编号所属部门人事行政部所属上级副总经理直接下级人事行政部主管职 级晋升方向核 准 人填写时间工作职责一、职责表述：制定管理规章制度工作任务1．组织编制企业人力资源管理的相关制度2．贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正考核重点:人力资源管理制度的有效执行情况二、职责表述：人力资源规划与开发工作任务1．组织编制并落实人力资源进展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2．组织人力资源的挖掘、储备工作考核重点:人力资源规划中年度指标的实现程度三、职责表述：招聘管理工作任务1．依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划 2．通过推举、公开招聘等形式招聘新员工3．组织面试、复试，择优录用新员工考核重点:招聘计划的实现程度四、职责描述：培训管理工作任务1．组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施2．根据企业进展的要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施3．及时对培训效果进行评估，达到提高员工素养、增强企业进展动力的目的考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性五、职责表述:绩效考核管理工作任务1．安排人员定期组织各部门实施员工业绩考核2．根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核考核重点：考核覆盖程度，公正客观程度六、职责表述：薪酬管理工作任务1．引进具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定企业的薪酬政策2．薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施 3．负责组织员工的薪酬福利管理4．根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系5．安排人员按规定为员工办理各种社会保险考核重点：员工对薪酬的满意程度,核心员工的保有率七、职责表述：劳动关系管理工作任务1．根据政府劳动部门的规定,组织制定企业统一的劳动合同文本2．安排人员办理劳动合同签订及续签手续3．对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理4．协同法律顾问处理有关劳动争议考核重点：劳动纠纷处理及时率，劳动合同管理情况八、职责表述：人事管理工作任务1．组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理2．与员工沟通，了解其思想动态,并为员工提供职业规划的专业咨询3．组织编制全企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档考核重点:核心员工保有率，职位说明书的适用性九、企业文化建设工作任务1.进行企业文化建设、进展与维护2.建立 EAP 机制考核重点:团队凝聚力、员...
