摘要：目前，公司合并在经济进展中的作用日益明显.但由于相关立法的不足，造成公司合并中职工利益得不到应有的保护，这既不符合理论和实践的进展趋势，又不利于经济进展和社会稳定.因此，我们必须对现有立法进行补充和完善. 关键字：公司合并,职工利益,保护，立法的完善 公司合并是指两个或两个以上的公司,订立合并协议，依照公司法的规定，不经过清算程序，直接结合为一个公司的法律行为。公司合并有两种形式：一是吸收合并，是指一个公司吸收其他公司后存续，被吸收的公司解散.二是新设合并，是指两个或两个以上的公司合并设立一个新的公司,合并各方解散。公司合并是当今各国优化产业结构和企业组织结构的重要手段，也是企业实现扩张、壮大进展的有效途径。近年来，随着我国改革的深化和国有经济战略性改组步伐的加快,合并快速进展，作用日益明显。无疑,作为我国现行调整公司合并基本法律的《公司法》起了重要作用，但应看到，合并实务的进展，对合并法律法律规范提出了新的要求，特别是合并实务中存在的问题如对合并合同缺乏认识、合并运作不法律规范、保护股东、债权人、职工利益不力等更要求健全完善相关立法。本文试对公司合并中职工利益保护方面立法的完善问题作一探讨。 一、公司合并中保护职工利益的依据 （一）从经济学角度来看，公司的经营进展离不开资本，更离不开劳动力。股东出资只有与职工劳动相结合，公司的经营进展才能得以进行。马克思曾经指出“： 不论生产的社会形式如何，劳动者和生产资料始终是生产的要素;凡是要进行生产,就必须使它们结合起来.”现代市场经济社会，劳动的作用与职工的[1]贡献在公司经营进展中表现得更加突出,尤其是随着公司规模的扩大和高新技术公司的出现，职工与公司的联系日益紧密,职工在公司经营进展中的作用越来越突出。 （二）从公司法理论的进展来看，公司社会责任理论越来越得到社会各界的认同.该理论认为，公司不能仅仅以最大限度地为股东们营利或赚钱作为自己的唯一存在目的，而应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。这种社会利益包括雇员(职工）利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者利益及整个社会公共利益等内容.公司的社会责任理论是对公司绝对营利性的一种修正。根据这个理论，在公司合并中，职工是当然的利害关系人,公司应当对职工承担一定的社会责任，对职工利益予以保护。 （三）从新近国际上的立法改革动向和公司改革...
