公司员工出勤作息管理制度一、工作日出勤时间1．公司实行每周六天工作制，周日为休息日，周日无法安排休息的，安排调休。集团下属部门及各分公司休息时间与之冲突的,以所在分公司或部门管理制度为准，但应保证员工每月 4 天的休息日（不含节假日).2．每天工作 8 小时，08:00-12：00,14:00-18：00,工作用餐时间不计入出勤时间。 二、考勤打卡规定1．考勤方式：公司实行借助网络工具“钉钉”进行打卡，如钉钉不能正常打卡，必须进行指纹打卡。2．全体员工上下班必须亲自打卡,上班早 8：00 前打卡,下班晚 18：00—18:30 之间打卡，每日共需打卡 2 次。3．员工漏打卡(查实非缺勤)，应在未打卡后 2 个工作日内申请补卡,否则申请无效。4．如员工出差或外出办事未打卡，在出差或办事后 2 个工作日内申请补卡，否则申请无效.5．员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责.如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实，按处罚员工的三倍予以处罚。6．每月漏打卡有次数限定,漏打卡超出规定次数的给予相应处罚。月漏打卡处罚标准如下（经查实非工作原因）：三、迟到、早退、脱岗罚扣说明及标准迟到是指在规定时间未到达上班地点的情况；早退是指在规定的下班时间之前提前离岗的情况；脱岗是指上班期间无故擅自离开工作岗位的情况。1．迟到/早退/脱岗 10 分钟以内，每分钟扣罚 4 元。2．迟到/早退/脱岗 11—30 分钟的扣罚 50 元.3．迟到/早退/脱岗 30 分钟以上 1 小时以下，扣罚当日工资。4．迟到/早退/脱岗 1 小时以上，视为旷工处理。5．迟到/早退/脱岗累计满 3 次及以上，从第 3 次开始,每次加罚 100 元。6．迟到/早退/脱岗累计在 15 次以上，给予辞退。7．迟到/早退/脱岗的罚款在当月工资里扣减。8．若与上述规定的时间和内容有冲突的，与所在分公司或部门管理规定为准(以上扣罚标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减）。四、旷工扣罚说明及标准上班或下班时间未打卡上、下班均未打卡次数3 次内（含）第 4 次起（每多一次）1 次处罚情况可申请补卡按迟到 5 分钟计算罚款 10 元1．旷工 1 小时以上半天以内，扣罚当日工资.2．旷工半天扣罚两日工资。3．旷工 1 天扣罚三日工资.4．每月累计旷工达两日者，扣罚半月工资。9．一个月内迟到/早退/脱岗累计满 3 次及以上（三项累加），从第 3 次开始，每次加罚 100 元。5．一年内...
