公司员工出勤作息管理制度一、工作日出勤时间1．公司实行每周六天工作制，周日为休息日，周日无法安排休息的，安排调休
集团下属部门及各分公司休息时间与之冲突的,以所在分公司或部门管理制度为准，但应保证员工每月 4 天的休息日（不含节假日)
2．每天工作 8 小时，08:00-12：00,14:00-18：00,工作用餐时间不计入出勤时间
二、考勤打卡规定1．考勤方式：公司实行借助网络工具“钉钉”进行打卡，如钉钉不能正常打卡，必须进行指纹打卡
2．全体员工上下班必须亲自打卡,上班早 8：00 前打卡,下班晚 18：00—18:30 之间打卡，每日共需打卡 2 次
3．员工漏打卡(查实非缺勤)，应在未打卡后 2 个工作日内申请补卡,否则申请无效
4．如员工出差或外出办事未打卡，在出差或办事后 2 个工作日内申请补卡，否则申请无效
5．员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实，按处罚员工的三倍予以处罚
6．每月漏打卡有次数限定,漏打卡超出规定次数的给予相应处罚
月漏打卡处罚标准如下（经查实非工作原因）：三、迟到、早退、脱岗罚扣说明及标准迟到是指在规定时间未到达上班地点的情况；早退是指在规定的下班时间之前提前离岗的情况；脱岗是指上班期间无故擅自离开工作岗位的情况
1．迟到/早退/脱岗 10 分钟以内，每分钟扣罚 4 元
2．迟到/早退/脱岗 11—30 分钟的扣罚 50 元
3．迟到/早退/脱岗 30 分钟以上 1 小时以下，扣罚当日工资
4．迟到/早退/脱岗 1 小时以上，视为旷工处理
5．迟到/早退/脱岗累计满 3 次及以上，从第 3 次开始,每次加罚 100 元
6．迟到/早退/脱岗累计在 15 次以上，给予辞退
7．迟到/早退/脱岗的罚款在当月工资里扣减
8．若与上述规定
