公司员工学习培训制度 随着知识经济的到来，人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在，企业新员工培训在提升员工技能和素养、增强企业核心竞争力等方面发挥着重要作用，成为企业进展的战略性要求
以下是我搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助
一、培训目的1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境
2、让新员工熟悉岗位职责,工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素养
二、培训对象公司所有新进员工三、培训时间新员工入职培训期 1 个月,包括 2-3 天的集中脱岗培训及后期的在岗培训
四、培训方式1、脱岗培训：采纳集中授课的形式
2、在岗培训:采纳日常工作指导及一对一辅导形式
五、培训老师行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特别技能的老员工六、培训教材公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例七、培训内容1、公司概况（历史、背景、经营理念、愿景、价值观）2、组织结构图3、公司福利待遇方面（保险、休假、请假等)4、薪酬制度（发薪日、发薪方式）5、绩效管理制度6、职位说明书和具体工作法律规范、工作技巧7、内部员工的熟悉（本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等）8、仪态仪表服务的要求 八、培训考核1、书面考核
行政人事部统一印制考试受训者
脱岗培训中使用
2、应用考核
通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用
由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定
九、培训效果评估行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、老师、助理店长直接沟通
跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差,改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标
小学运动会贺词一各位领导、老师们、同学们：在万物复苏、春意渐浓的四月，实验小学第 届春季田径运动会隆重开幕了,在此，我谨代表育才中学六千师生向全体老师和同学们的到来
