金联和通讯器材有限公司员工招聘方案 一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素养，构建企业人才梯队，为今后公司的进展补充新奇血液、储 备热力资源。 二、人力资源规划 招聘岗位：高层：批发部经理 1 名中层：分店店长 1 名基层:零售部营业员 10 名 面对专业：营销和管理专业为主， 其他相关专业也可 招聘人数：12 人学历要求：高 中或以上 三、人员招聘政策 1 、招聘原则 （1）总体 概括为：①因事择人；②能级对应 ③德才兼备 ④ 用人所长 ⑤宁缺毋滥 （2）具体表现为: ① 聘得起 的 ②管得了的 ③用得好的 ④留得住的 2、选人原则 （1 ）合适偏高；(2）培训和职责的压力可培育大量的人才; （3) 目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式 （1）网络招聘：主要在湖南人才网、智联招聘网、中华英才网、前程无忧网上发布信息（具体视情况另 定）； （2）校园招聘: 南华大学、衡阳师院等； （3) 现场招聘：南华大学第一教学楼； （4）报纸招聘: 衡阳日报、潇湘晨报 (5）其他方式(海报、传单）: 在公司附近发放传单，张贴海报； 四、招聘计划及 相关人员的工作内容 1 、招聘计划 序项目 工作要点 备注 号 招聘信息发布 2025 年 12 月 9 日在湖南人才网、 智联招聘网、中华英才网、 1 的时间和渠道 前程无忧 网、衡阳日报、潇湘晨报上发布招聘信息 2 成立招聘 小组 2025 年 12 月 10 日，7 人一组，公司总经理任组 长 现场宣传用手提电脑 1 台、光盘、多功能接线板；面试题、应聘者登记表 70 份、面试测评表 70 份、公司背景资料 50 3 招聘资料准备 份、招牌广告牌 2 块、名片、黑水笔 30 支、小订书机 2 只、回形针 4 盒. 南华大学第一教学楼，广告牌的摆设、桌椅位置确定和摆 放、招聘地点及布 4 招聘资料摆放；面试间桌椅摆放;落实时间：12 月 13 日中 置 午 13 点前。 应聘者填写 应聘者登记表，收集相关个人资料，进行初试测5 招聘流程 评，初试合格者进行复试，最终进行录用。12 月 11 日：选出初试、复试、录用面试官,进行统一培训, 准备好面试的各项材料 12 月 12 日：招聘资料汇 总、接待应聘者、整理应聘者资料 6 日程安排 12 月13 日：对应聘者进项面试、审核，决定录用名单 12月 14 日：向通过的人员通知录...
