公司员工考核评分细则为进一步调动员工的工作积极性、制造性，增强工作责任感,提高管理水平和服务水平，特对公司员工工作制定如下考核评分细则。 每月奖金发放以本评分细则为依据！三、考核评分细则:总分为 100 分（二）劳动纪律1 、迟到、早退，每次扣 2 分； 2 、病，事假，每天扣 2 分; 3、先休息，再请假者每天扣 5 分3 、旷工，每天扣 10 分； 4 、员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥,每次扣 5 分5 、公司统一安排的会议，学习，劳动等集体活动缺席者，每次扣 2 分;6、做到办公室人走灯灭、关电脑、风扇空调、门窗、饮水机等行为，违反一次该办公室成员各扣 2 分。(三）履行职责7、工作不负责任或拖沓或疏忽大意，给公司造成一定影响者，每次扣 5 分，8 、对职责范围内的工作或临时交办的工作，拒绝听取他人合理化意见和建议,影响工作效果或工作任务完成者，每次扣 5 分; 9 、归档材料不收集,收集以后不整理者,资料丢失者，每次扣 5 分;10 、损坏、丢失公文或档案材料以及伪造、涂改有关档案者，每次扣 5 分； 11、 工作时间常常闲谈,工作马虎应付，不思提高工作质量，每次扣 5 分； 12 、工作场地零乱、不干净者，每次扣 2 分; 13、设计稿打印稿有错误(彩色）每次扣 3 分。14、无工作需要工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事，每次扣 2 分; 15、 上 QQ 闲聊者（与工作无关），发现一次扣 2 分。16、定时删除电脑中的垃圾文件。如电脑杂乱无章（不定时检查）每次扣 2 分。17、客户回复意见后，修改方案，并自行校对,如再发现错误，每处扣 2 分.18、作品出错，相关责任人承担经济损失.此外每人扣除 5-10 分(根据情况扣相关责任人）19、设计工作一稿时间没有按时的，半天扣 1.5 分，以此类推!六、考核分与岗位绩效工资挂钩办法设计师及行政员工除按应聘职位确定岗位工资类别外，报经理会议审批，根据考核分值，确定每月岗位津贴中的绩效工资。1、行政员工及设计师的绩效奖金等级分值津贴A 等90 分（含）以上200B 等80 分(含）—90 分100C 等60 分(含）-80 分50D 等60 分以下无设计总监根据当月评分及设计师综合分数评定行政员工由总经理及设计总监共同评定例如某设计师的 3 月的得分是 85 分，他当月的岗位津贴为：100 元七、考核分与年度考核结果挂钩办法年度评先进个人必须是持续 A 等多着获得。
