公司员工考核评分细则为进一步调动员工的工作积极性、制造性，增强工作责任感,提高管理水平和服务水平，特对公司员工工作制定如下考核评分细则
每月奖金发放以本评分细则为依据
三、考核评分细则:总分为 100 分（二）劳动纪律1 、迟到、早退，每次扣 2 分； 2 、病，事假，每天扣 2 分; 3、先休息，再请假者每天扣 5 分3 、旷工，每天扣 10 分； 4 、员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥,每次扣 5 分5 、公司统一安排的会议，学习，劳动等集体活动缺席者，每次扣 2 分;6、做到办公室人走灯灭、关电脑、风扇空调、门窗、饮水机等行为，违反一次该办公室成员各扣 2 分
(三）履行职责7、工作不负责任或拖沓或疏忽大意，给公司造成一定影响者，每次扣 5 分，8 、对职责范围内的工作或临时交办的工作，拒绝听取他人合理化意见和建议,影响工作效果或工作任务完成者，每次扣 5 分; 9 、归档材料不收集,收集以后不整理者,资料丢失者，每次扣 5 分;10 、损坏、丢失公文或档案材料以及伪造、涂改有关档案者，每次扣 5 分； 11、 工作时间常常闲谈,工作马虎应付，不思提高工作质量，每次扣 5 分； 12 、工作场地零乱、不干净者，每次扣 2 分; 13、设计稿打印稿有错误(彩色）每次扣 3 分
14、无工作需要工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事，每次扣 2 分; 15、 上 QQ 闲聊者（与工作无关），发现一次扣 2 分
16、定时删除电脑中的垃圾文件
如电脑杂乱无章（不定时检查）每次扣 2 分
17、客户回复意见后，修改方案，并自行校对,如再发现错误，每处扣 2 分
18、作品出错，相关责任人承担经济损失
此外每人扣除 5-10 分(根据情况扣相关责任人）19、设计工作一稿时间没有按时的，半天扣 1
5 分，以此类推
六、考核分与
