开元公司年休假制度根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合开元公司实际情况，为了让员工在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本制度.本制度适用于公司在册职工连续工作满 12 个月以上的，享受年休假。职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。一、年休假范围： 1、公司根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假.2、职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天；满十年未满二十年者,每年应休假十天；参加工作满二十年以上，每年应休假十五天.法定节假日不作为假期天数。 3、年休假天数计算方法： 在编人员及退休返聘人员工龄按人事档案工龄计算。 4、年休假休假安排: 各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假并设立带薪休假台帐,年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排,每年三月底休完上一年度年休假期。 5、不享受当年的年休假情况: （1）职工请事假累计 20 天以上且单位根据规定不扣工资的； （2)累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的; （3）累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的; (4)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的; 6、年休假审批程序： (1）休假天数审批权限： 职工公休假期由科室负责人提出意见，经办公室（人事）审核后，报主管副总经理审批，五天(含五天)以上公休假报总经理审批。 (2)请假人需填好假单，按规定程序报批后，待同意休假后,一份本科室存查，一份办公室(人事）存查，一份财务科存查。 （3）年休假可由所在科室具体安排分阶段休完。年休假报办公室备案才可以积假，当月不上报视为无积假.各科室每月报考勤时，应把科室人员休假、积假情况报办公室，所有积假要求在下一年的三月前休完，不得延续积假. (4）休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期期满前申请续假。路途远的应提前书面（并附有关证明)续假,没有正当理由不到岗或续假未获批准不到岗的，按旷工处理。 (5）休假期满后要按时返岗,并及时销假.休假结束回公司上班第一天，应到办公室（人事）销假，没有正当理由不按时销假者,第一次警告，第二次按旷工处理，严重超出假期的按公司有关规定进行惩处。（6)科室负责人年休假应报主管副总同意后由总经理审批，同时在请...
