公司治理机制对公司绩效的影响 作者：陈楚 王梦旋来源:《合作经济与科技》2025 年第 09 期 [提要] 公司治理机制的有效与否关系着企业的命运,如何完善公司治理结构，公司治理机制能否带来好的绩效,已经成为企业和学者关注的热点.本文从基本内涵入手，论述公司治理机制对公司绩效的影响,并指出我国公司治理机制现状和缺陷,提出相关建议。 关键词：股权结构;董事会；监事会；高管激励；公司绩效 中图分类号：F27 文献标识码：A 收录日期：2025 年 3 月 19 日 一、公司治理机制的内涵 这些年来，学者通过对公司治理机制问题的讨论，总体上都将公司管理视为一种制度,公司治理是相联系的股权、董事会、管理层之间利益的均衡，这种管理观念被称作为公司治理机制.公司治理机制主要包括股权结构、董事会、监事会、管理层激励四部分。 二、公司绩效的内涵 公司绩效是指企业在一段时间内的活动所产生的经营成果。公司绩效主要是用于衡量公司的经营目标是否成功达成、是否有效的评价和推断。公司绩效的内涵较为丰富，它包括企业生产经营的成果，与众多竞争者相比较所体现的优势，也包括投资回报率和会计利润率，还包括企业应对环境变化的能力，克服威胁和抓住机遇的能力。 三、公司治理机制影响公司绩效的主要因素 （一）股权结构治理.第一，股权集中度高，企业业绩较好，这说明一定的股权集中度有利于提高公司绩效，大股东有更大的积极性去进行自己的任务，从而这使得公司的收益增加，“同时减少小股东 搭便车"的情况,避开因担心监督成本问题而疏于对管理层的监督；第二，国有股、法人股比例越高，公司业绩越好。对于法人股来说，它不可以在市场上自由流通,只能从盈利中获得股息红利，与公司的长远利益相匹配,而国有股较大比例又容易造成垄断,因此注意国家股比例的同时去适当增加法人股持股比例，有利于经济长远进展；第三,股权之间的制衡对公司绩效具有积极的作用。多个大股东的存在，有利于抑制单个大股东对私有利益的追求，从而能提高公司绩效。 （二）董事会治理.首先，董事会规模与公司绩效成倒 U 型曲线联系。一定范围内，董事会规模扩大，公司绩效提高。但这必须是在适当的区间里,要适宜调整董事会规模，提高企业的办事效率；其次,董事会的成员数量越多,公司绩效越低。人数过多会导致沟通与合作的分歧，难以达成一致的观点,错失好的机会，不利于提高绩效. （三)监事会治理.一方面监事会规模对企业业绩有积极影响。监事会作...
