公司海外管理人员薪酬办法VIP专享

中建三局东方装饰设计工程有限公司文件建三东方人字［2025］19 号关于印发《公司海外薪酬管理办法（试行）》的通知司属各单位:现将《公司海外薪酬管理办法（试行）》印发给你们,请遵照执行。二○○八年二月二十七日抄送：总部各部门 . 中建三局东方装饰有限公司办公室 2025 年 2 月 27 日印 发 公司海外薪酬管理办法（试行）第一条 为保证公司海外经营生产所需人力资源供给，充分调动海外员工的积极性，特制定本办法。 第二条 海外人员的薪酬实行分公司经营者年薪制、分公司机关管理人员岗位能级工资制、项目管理人员承包兑现制、操作工人计件制等形式。 第三条 本办法适用于公司在海外工作的职工. 第四条 分公司经营者实行年薪制 1、分公司经营者实行年薪制，年薪最高不超过 50 万人民币. 2、分公司经理、书记:按 2700 美元/月预发；分公司领导班子其他成员按 2500 美元/月预发。 3、年薪标准及考核办法另行制定。4、执行年薪制人员实行不定时工作制。 第五条 机关管理人员实行岗位能级工资制 1、分公司机关管理人员的薪酬由岗位能级工资和绩效工资两部分组成，绩效工资在年度兑现时发放。 2、岗薪能级标准如下： 职务序列岗位能级工资标准（美元)部门正职2250部门副职1980主办科员、翻译1620科员1440机关后勤人员1080备注：部门无正职而由副职主持工作的，享受正职待遇。 3、绩效工资:分公司机关管理人员的绩效工资与个人工作绩效挂钩，经过严格考核后兑现，考核根据《两级机关管理人员绩效考核办法》执行。绩效工资＝绩效工资基数×岗位绩效系数×绩效考核分数。 （1)分公司机关绩效工资总额的确定，实行年度总额控制，绩效工资总额不得超过本单位经济效益总额的 20％。 （2）岗位绩效系数由分公司根据实际情况确定，基数按效益控制比例进行测算。绩效工资的发放方案要报公司审批。 第六条 项目管理人员实行项目承包兑现制 1、项目管理人员薪酬由预发基薪和承包兑现两部分组成。 2、预发月薪标准.根据项目规模分为两类，合同额 3000 万元以下为小型项目,合同额 3000 万元以上为大型项目.序号工作岗位月工资标准(美元）小型项目大型项目1项目经理250027002书记、副经理200022503综合工长、安全员160018004单项工长、内业技术员147016005助理工长（内业、质量安全员）124013503、承包兑现：项目部管理人员实行项目承包兑现.项目竣工后，经审计部门审计认可，根据公司项目管理文件相关规定和项目全额...