某某农村商业银行股份有限公司人力资源管理办法第一章 总 则 第一条 为进一步法律规范某某农村商业银行股份有限公司(以下简称本行）员工管理，有效提高全行人力资源的开发利用,依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”)、《中华人民共和国商业银行法》（以下简称“商业银行法”）和《某某农村商业银行股份有限公司章程》 (以下简称“章程”）及其他有关规定,结合实际，特制定本办法。第二条 人力资源管理坚持以人为本，旨在充分调动广阔员工的积极性和主观能动性.人力资源管理的主要内容是关于本行员工的招聘、录用、劳动合同、“三定”、竞聘上岗、年度考核、岗位轮换、强制休假、近亲属回避、下岗、辞退等方面的管理.第三条 员工管理由总行行政综合部负责组织、协调并具体实施。第四条 本办法所涉及的员工是指本行在册职工.第二章 员工招聘、录用第五条 根据机关各部门及各支行的实际需要和当年自然减员数(退休、退养)，结合本行业务经营和进展状况，进行有计划地招收录用新员工。第六条 由总行行政综合部根据规定的招聘条件，负责面对社会公开招聘。第七条 招聘新员工应本着“公开、平等、择优"的原则，面对社会，公开招聘，平等竞争，择优录用。招聘的员工应做到专业对口,学用结合.第八条 招聘的条件。(一）无固定期限合同工的录用条件。1。全日制普通高校大学本科及以上学历；2。专业对口（金融、会计、统计、计算机、法律、审计、国际经济与贸易等);3.年龄 25 周岁以下，讨论生以上学历，年龄可放宽到 28 周岁；4。政治素养好，无不良记录；5.身体健康，无残疾,品貌端正。女身高 160 公分以上，男165 公分以上，双眼裸视 0。5 以上.(二)派遣制员工的录用条件.1。全日制普通高校大学专科及以上学历;2。专业对口(金融、会计、统计、计算机)等专业；3。年龄 25 周岁以下；4。政治素养好，无不良记录；5.身体健康，无残疾，品貌端正，女身高 160 公分以上，男165 公分以上，双眼裸视 0。5 以上。(三）面对社会招聘高级管理人员及中层干部、业务骨干，坚持人品、能力、业绩并重，确保政治素养好、无不良记录；同时必须具备全日制普通高校大专以上学历且有 6 年以上从事金融工作经历;高级管理人员原则上不得超过 40 周岁，中层干部和业务骨干不得超过 35 周岁；身体健康，无残疾，品貌端正。第九条 招聘方式、招聘和录用程序。（一）招聘方式1.通过新闻媒介（报纸、电视、网络）发布招聘信息； 2....
