农村妇代会主任工作现状调查炎陵县有 18 万人口，其中,农业人口 15 万，占 83%，占人口半数的农村妇女是不容忽视的人力资源
作为联系妇女群众与党政领导的纽带——-—农村妇代会主任，其工作状况直接影响广阔妇女参加“三个文明”建设积极性的发挥
为了切实有效地加强基层妇女工作队伍建设，炎陵县妇联于今年上半年对全县农村妇代会主任工作现状进行了调查
调查采纳个人问卷和走访、座谈相结合的方式，向全县 15个乡镇发放了《村妇代会主任基本情况登记表》,回收率100%；向不同乡镇的 100 名妇代会主任发放了《村妇代会主任工作调查表》，回收有效问卷 85 份;召开了镇妇联主席、部分村妇代会主任座谈会；走访了 4 个乡镇
一、现状、问题与分析1、组织健全,妇代会主任能干事全县 202 个自然村均配有妇代会主任，有 169 名妇代会主任进入村（支）委，占 84%
剩下的 33 名妇代会主任中，有 13 人是村级班子换届后上任的，有 15 名是落选的，有 5人未纳入村、支两委班子候选人
妇代会主任进村、支两委的高比例，为女性参政提供了条件,为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台
因此，妇代会主任普遍感到有“面子"，不乏精神支持者
调查显示，选择“都赞成”自己任职的有 56％，“丈夫"的支持率高达78%，无人选择“都反对”
村妇代会主任能干事
绝大部分妇代会主任由民主选举产生，其中，由妇女群众直接选上的占 73％，这给了妇代会主任一种自信
她们在自己的“任职条件”栏中，选择“工作热诚"的占 72％，选择“能力强”、“人面熟”的占 28%，只有 7%的人认为自己上任的原因是“家族关系”、“上级关系好”
因为有群众基础，妇代会主任大多同意干好工作,以此回报众人的信任，有 71%的人在“个人目标"栏选择了“群众爱戴”、“家庭和美”
具体到行动上，妇代会主任除开服务计生对象等日常工作
