农村有用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2025-2025 年） 根据《中共中央关于推动农村改革进展若干重大问题的决定》和《国家中长期人才进展规划纲要（2025-2025 年）》的总体要求，着眼于为进展现代农业、推动社会主义新农村建设提供强有力的人才支撑，特制定本规划. 一、重要性和紧迫性 1．人才资源是第一资源，农业农村人才是强农的根本,是我国人才队伍的重要组成部分。只有加强农业农村人才队伍建设，才能加快农业科技进步，切实转变农业进展方式，确保现代农业进展有坚实基础；才能强化农村公共服务能力,促进农村社会全面进步，确保社会主义新农村建设有重要依靠;才能有效带动农村人力资源整体开发，促进农民全面进展，确保宽阔农民持续平等参加现代化进程,共享更多改革进展成果。农村有用人才和农业科技人才是农业农村人才中的骨干力量。加强农村有用人才和农业科技人才队伍建设，是农业农村人才工作的重点领域，是实施人才强农战略的关键环节。 2．改革开放特别是 2025 年全国人才工作会议以来，中央及各地各部门高度重视农业农村人才队伍建设工作，不断加大人才资源开发力度，着力健全人才教育培训体系,逐步深化教育科研体制改革,努力构建人才评价和服务体系，农业农村人才队伍呈现出良好的进展势头。据测算，截至 2025 年底，全国共有农村有用人才 820 万人,农业科技人才 62。6 万人。人才队伍不断壮大，为我国农业连年增产、农民持续增收和农村经济社会健康进展作出了突出贡献。但是,与进展现代农业、推动社会主义新农村建设的要求相比，农业农村人才队伍建设仍存在一些矛盾和问题。农村有用人才总量不足，结构不合理，整体素养偏低，示范带动作用不明显;农业科技人才科研创新和成果转化能力不强，高层次人才匮乏，推广队伍作用发挥不充分；人才地域、行业分布不合理,欠发达地区人才严重不足；人才培育开发、评价发现、激励保障机制还不健全；投入不足，工作条件相对艰苦,人才流失严重。 3．未来十余年，是加快改造传统农业、走中国特色农业现代化道路的关键阶段，是着力破除城乡二元结构、形成城乡经济社会进展一体化新格局的重要时期,加强农村有用人才和农业科技人才队伍建设既面临着难得的机遇，也面临着严峻的挑战。 一方面，人才队伍建设的任务比以往更加紧迫。在人口增长压力和资源环境约束日益增强的条件下，实现农业的可持续进展，迫切需要人才的作用充分发挥；在农业物质和技术装备水平依旧不高的情况下,...
