**＊＊集团薪酬福利制度（2025 年 12 月第 2 次修订)1 总则 1。1 目的：为法律规范集团薪酬福利管理，根据国家有关法律法规和劳动人事管理政策,制定本制度。1。2 原则:**＊＊集团实行“劳动合同工资”制度。劳动合同工资按员工所在岗位的相对价值分等级制定，不低于当地政府规定的最低工资标准。 除劳动合同工资外，***＊集团根据各公司经营效益和员工贡献价值，实行绩效奖金制度。通过绩效考核，加大优秀员工和一般员工的薪酬差距，实现按劳分配、奖勤罚懒、优胜劣汰的公平原则，提升集团人力资源竞争优势。1.3 适用范围：本制度适用于集团全体员工。 集团总部人员、各公司中高层员工的薪酬档案由总部人力资源开发部管理。 各公司基层员工，除试用期工资由总部人力资源开发部确定外，其薪酬由用人单位根据总部人力资源开发部制定的薪酬方向，遵照本制度自行管理。2 劳动合同工资 劳动合同工资分为计时工资和计件工资两类。集团对管理岗位、部分技术岗位、后勤保障岗位、服务岗位等难以量化工作总量的岗位，实行计时工资。其余岗位一律实行计件工资。2。1 计时工资计时工资由月标准工资和加班工资构成。2.1.1 月标准工资：1)月标准工资是员工在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，应当获得的基本劳动酬劳。月标准工资是员工加班、休假、工伤或病假期间工资的计算基数，不作考核。依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发［1995]309 号）2）计时工资按每月 21。75 个工作日制定月标准工资,按每月 21。75 天折算日标准工资，按每月174 小时折算小时标准工资。 依据：劳社部发（2000）8 号《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》3）月标准工资分为四个档次,同工作单位、同档次员工的月标准工资相同。A 档—--高层管理【副总裁、总经理、副总、总助、总监、副总监、总监助理、总裁办主任(含副主任、主任助理)、总部部长(含副部长、部长助理）】B 档--—中层管理【各公司部门经理、副经理、经理助理、部门级车间主任、总部其他中层干部 】C 档-——基层管理【基层车间主任、技术主任、值长、会计、出纳、后勤业务主办等】D 档—--一般基层员工 【附：＊＊＊＊集团薪酬结构表】2.1.2 加班工资因工作需要，公司安排员工在法定节假日上班，或员工月累计出勤超过 21。75 天但未超过岗位限定月出勤天数的工作时间，计算加班工资。加班工资以日标准...
