“创建学习型医院”活动方案为适应激烈的医疗市场的竞争，提倡营造良好的学习氛围，激发广阔职工的潜能，全面提升综合素养和能力，推动医院持续健康进展.值我院创建“三级甲等医院”和开展“文化建设年”活动之际，医院决定在全院范围内开展“创建学习型医院"活动，具体方案如下： 一、开展“创建学习型医院"活动的意义 在我院开展“创建学习型医院”活动，是全面提高职工队伍素养，充分发挥职工在医院改革、进展中的主力军作用的重要保证；是大力实施人才强院战略，培育一大批适应医院长远进展需要的技术骨干、学科带头人、优秀管理人才的必定要求；是推动我院保持稳定、和谐与持续进展的需要；是促进医疗技术进展，提升医务人员技术水平的需要；是实现“三级甲等医院”目标贯彻落实的具体体现. 二、开展“创建学习型医院”活动的指导思想和总体目标 。 1. 指导思想:以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学进展观,坚持从我院实际出发，为医院改革、进展服务；坚持以改革创新为动力，以提高人才素养建设为重点，增强广阔职工学习、实践和创新能力为目标;坚持以人为本，切实维护职工的学习权和进展权，为全面提高医院的综合进展能力、医疗技术水平提供坚强的人才保证和智力支持。 2。总体目标：提倡终身学习的理念，通过读书学习活动的开展，提高职工的学习能力和实践能力,着力提高职工的创新能力;营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的学习环境，形成全员学习、全程学习、学习工作化的氛围和机制；努力建设各类学习型组织，为职工制造更多的学习机会和成才机会；促进人才队伍建设，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。三、开展“创建学习型医院”活动的主要内容和途径 1.培训的主要内容（1）职工培训① 加强形势教育与培训。通过开展危机意识教育务必让全院职工，认清当前医院进展中的面临的情况，尤其是面对快速多变的医改形势、日益激烈的竞争市场、小富即安的心理状态等现状要有充分和清醒的认识.切实增强全员的危机意识、忧患意识、强化进展意识、激发创新意识，树立爱院意识、责任意识、服务意识.② 医院文化建设的培训。包括医院的工作目标、管理理念、核心价值观、文化内涵等,通过培训和熏陶，使职工对医院的工作目标、管理理念、核心价值观、文化内涵在潜移默化中得到认同并自觉的与医院融为一体,从而提高医院的凝聚力。（2）领导干部培训邀请国内知名医院管理专家讲授医院战略管理、...
