创新型人才激励机制初探 胡锦涛总书记在 2025 年两院院士大会上指出，“功以才成，业由才广。建设创新型人才队伍是建设创新型国家的核心1［1］”, 突出强调了创新型人才队伍建设的重要性。胡锦涛总书记在 2025 年所做的十七大报告中进一步指出，“提高自主创新能力，建设创新型国家。这是国家进展战略的核心,是提高综合国力的关键.要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面.仔细落实国家中长期科学和技术进展规划纲要,加大对自主创新投入，着力突破制约经济社会进展的关键技术。加快建设国家创新体系，支持基础讨论、前沿技术讨论、社会公益性技术讨论。加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚,促进科技成果向现实生产力转化.深化科技管理体制改革，优化科技资源配置，完善鼓舞技术创新和科技成果产业化的法制保障、政策体系、激励机制、市场环境。实施知识产权战略。充分利用国际科技资源。进一步营造鼓舞创新的环境,努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培育一线的创新人才,使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现。”这些重要论点都集中表现了要建立创新型国家，建立强大的自主创新体系，最关键的环节和最核心的内容就是要建立起一支高素养的创新型人才队伍，谁拥有一流的创新型人才，谁就拥有一流的进展优势。由于激励约束机制不健全，导致不少组织创新型人才外流,极大削弱了它们的自主创新能力.以往的讨论并没有充分考虑创新型人才的管理与激励,甚至连著名的心理学家、管理学家马斯洛创建著名的需求层次理论时，也没有涉及如何激励创新型人才.建立有效的激励机制，有助于提高人才从事创新活动的积极性,形成敢于创新、追求创新的社会氛围,促使创新人才脱颖而出。因此,要造就一大批拔尖创新型人才，需要建立有效地激励机制.一、创新型人才的标准与特征1创新型人才是人才中的一个群体，它既有与其他类型人才共同的特征，又有着自身特有的素养和个性。 这些特性决定了对创新型人才的管理不能混同于一般群体的管理,对他们的激励方式也不能等同于对其他人群的激励，必须仔细讨论这个特别群体的特征、对症下药。因此，在构建创新型人才的激励机制之前，有必要对创新型人才的标准与特性进行分析与界定，只有基于创新型人才特征建立的激励机制才有针对性与良好的效果。（一）创新型人才的标准关于创新人才的内涵与标准也是众说纷纭,...
