副总经理岗位作业指导书1。 职位说明书1。1。 岗位职责1。1。1。职位名称：副总经理1。1.2.直接隶属：公司总经理1。1。3.直接下属：各总监1。1.4.协调部门:公司各部门、公司所属各院校1.1。5。岗位描述:在总经理的直接领导下，全面负责计划、协调、监督、考核本公司经营管理工作。1.1.6。岗位职责：1。1.6.1。协助总经理抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作(经营 战略、管理组织、选人用人);有效地协调好技术性的日常工作(计 划、指挥、协调、控制、激励、考核等）,保证公司战略目标的实现。1。1。6.2.协助总经理制定公司进展战略规则、年度经营计划、考核指标体系;协助总经理制定公司管理章程;督促制定公司各项规章制度，逐步建立健全制度化、法律规范化、流程化、标准化的企业管控体系。1.1.6。3.定期向总经理报告工作,执行贯彻总经理及公司董事会的各项决议和决策。1.1.6。4。协助总经理抓好公司班子的自身建设；检查、督导各级管理人员的工作；协调公司各部门之间的工作配合。1.1。6。5.协助总经理抓好两个文明建设、企业文化建设工作，促进职工整体素养的提高；保持和进展公司与社会各界良好的公共关系，树立和提高公司的社会形象。1.1。6.6.根据总经理授权行使权力、执行任务、核控费用，代表总经理参加重要接待、重大公关、处理重要事务和访问重要客户,代表总经理参加或主持会议及其它企业活动。1.1.6。7。收集公司及外部的投诉和各种意见反映，并协调相关部门及时解决，做为改善提高管理和服务水平的参考.1.1.6。8.抓好企业内部信息化系统建设。1.1。6。9.在总经理外出或缺席时，受托代行总经理职务.1。1。6。10 完成总经理交办的的其他工作任务。1.2. 主要权利1。2。1.公司运营1。2。1。1.公司董事会出席权、议题建议权和决策参加权。1。2.1。2。公司执行决策会议组织和议题确定权.1.2。1。3.院校长联席会议题审核权。1.2.1。4.有公司运营常规工作计划审批权。1。2。1.5.对经会议讨论通过的制度性文件有签发权。1.2。2 人事、劳资1.2.2。1.对管理人员的晋升建议权。1。2.2。2。对管理人员的转正建议权。1.2。2。3。编制内的管理人员招聘权。1.2。2.4。编制外的管理人员招聘建议权.1.2。2。5.对直接下属的辞退建议权。1.2.2.6。有对下属 3 天以内的事假审批权。1.2。2.7.对下属有 500 元以内的奖罚权.1。2。3。其它权利1.2.3.1.对于突发性事件有根据预案紧急处置权.2.日常规工作内容2.1 执行决策会：每天需根据需要安排...
