加强心理疏导和人文关怀促进企业与员工和谐进展于 驰 随着我国现代化建设快速推动和日新月异的技术革新,人才问题日益凸现为制约进展的主要问题之一。然而,身在突飞猛进的改革创新时代，广阔企业员工在变革、创新、成长,家庭、社会以及个人情感等诸多压力下变得不知所措.一系列问题困扰着他们,使他们无法从纷繁莫测的形势困境中解脱,形成了巨大的心理负担。有的人把活着当成他们生命中不能承受之重，以而实行极端方式自我了结；有的不能正确对待改革进展中产生的矛盾，导演游行、上访、自残等极端事件，造成较为恶劣的影响，导致一系列令人震惊的社会问题。此外，据相关报道称，社会上约 80%以上的人处于亚健康状态，这种亚健康包括生理的和心理的,处理不好也会酿成事故。 这些现象无疑给思想政治工作者提出了两个命题: 他们怎么了？ 我们怎么办？ 事实上，党的十七大报告早就将“以人为本”作为科学进展观的核心，体现了党全心全意为人民服务的根本宗旨。党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、进展好最广阔人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点,尊重人民主体地位,发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路,促进人的全面进展,做到进展为了人民、进展依靠人民、进展成果由人民共享. 因此，营造稳定和谐的进展环境成为解决上述命题的首要任务.分析企业进展特点，解读员工心理特性，构建和谐的企业文化环境,有效开展心理疏导和人文关怀变得非常必要和迫切。这对深化企业改革、推动企业健康进展、缔造和谐企业具有深远意义。第1章 开展心理疏导和人文关怀的背景和意义1。1 从几个案例看当代员工心理嬗变 ——2025 年 5 月 28 日晚，深圳某公司员工胡某因病毒性脑炎死亡。之前胡某常常在公司加班加点,打地铺过夜。之后的2025 年、2025 年，该公司相继有 4 名员工自缢或坠楼身亡,他们生前均透露工作压力过大。在万人艳羡的世界最大电信供应商企业，究竟有人承受不住如此的生命之重. -—2025 年以来,深圳某公司相继发生非正常死亡事件,先后10 余名年轻员工选择跳楼方式终结生命,上演了震惊中外的“十三跳”。事后，该公司实行一些积极方式为员工加薪,但不知生者何感，而死者已经不再。 ——2025 年,地处贵州的某三线企业员工因集体团购住房 6年未收到住房而围堵自家厂大门，形成群体事件，惊动中央高层领导使住房基本得到解决。 ——某基地政策破产对职工安置不妥，造成职工...
