助理人力资源师三级精讲班讲义概要一、概要（一)考核特点1、此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同；2、此类考核名称为“企业人力资源管理师”,属于企业管理人员的综合性培训，不是“公共人力资源管理师”,也不是企业人力资源管理的细项（如薪酬管理师、企业培训师等）职业；3、此类考核管理，为国家人力资源和社会保障部统一管理;4、此类考核等级共四级，现在为三级企业人力资源管理师；（二）命题特点1、注重基础知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题；2、符合我国的现状乃至今后进展的趋势，以及特点和目前整体的进展水平。二、考试形式及考试流程（一）考试形式1、考核形式:现均为闭卷考试；2、考场种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识），第二场为专业能力，各 100 分满分，各 60 分及格;3、考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题(单项选择题、多项选择题）,第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题）；4、考卷形式：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识",第二场为“卷册二：专业能力";5、考卷分值：“卷册一：职业道德、理论知识” 100 分满分，60 分及格，第二场为“卷册二:专业能力”100 分满分，60 分及格;(二)考试内容：1、依据标准:《国家职业标准：企业人力资源管理师》（劳动和社会保障部 2025 年 5 月第二版）；2、主要内容:第一场为“卷册一：职业道德、理论知识",涉及职业道德、基础知识和专业知识要求,第二场为“卷册二：专业能力”涉及专业能力要求，参考内容：常用法律手册；3、专业内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。各章节考点所占比例见下表(1）理论知识部分：基础知识内容总体分值比重各章分值比重（选择题目数）第一章劳动经济学20％4第二章劳动法 4第三章现代企业管理 4第四章管理心理与组织行为 4第五章人力资源开发与管理 4小计 20相关知识第一章人力资源规划80％13。3第二章招聘与配置 13.3第三章培训与开发 13.3第四章绩效管理 13.3第五章薪酬管理 13.3第六章劳动关系管理 13。3小计 80（2）专业能力部分：(分数)第一章人力资源规划100％10～20第二章招聘与配置 10～20第三章培训与开发 20第四章绩效管理 10～20第五章薪酬管理 20第...
