劳务派遣人员岗位职责岗位职责：1.根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。2.分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。3.搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训.4.建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。5.熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特别特别情况。6.掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通,保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放.7.熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规,预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。8.具备处理劳动纠纷、工伤意外等特别情况的经验及能力。9.跟全国各地办事人员保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况,保证各地工作正常有序进行。10. 配合其他部门工作。劳务派遣业务流程一．劳务派遣合作流程图二、具体业务流程（1）业务咨询:初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求； （2)分析考察：依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；（一） 录用年龄、性别要求.（二） 身体状况要求.（三) 技术水平高、劳动态度等。（四） 工作环境.（3)提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案(4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； （5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》; （6）组织实施人员，提供服务:根据用工当地情况,组织部门人员按工作侧重点不同分配任务,开展工作。业务咨询业务咨询客户提出要求客户提出要求提出派遣方案提出派遣方案双方洽谈方案双方洽谈方案签订派遣合同签订派遣合同组织实施组织实施服务管理服务管理实地考察实地考察确定派遣确定派遣修改修改建议建议(7）服务管理:招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、薪资、保险、离职等.A、对招聘人员进行入职培训,包括工作内容,工作时间,休息时间,技术要求,离职等内容。B、进行档案管理,建立人力资源数据库、人员增减报表;C、办理各项社会保险，根据与用人单位的约定按时核发工资;（8）日常管理,由驻项目代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等（9）派遣人员辞、退职管理A、自行辞职，由...
