劳动关系和谐企业事迹材料 我公司成立于 XX 年 XX 月，是一家拥有世界一流的 XX 工厂
公司于XX 年 XX 月成立基层工会，现有员工 XX 人
自成立以来，公司始终深化贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设,不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展
一、依法治企，民主管理，保障职工的合法权益公司依法设立工会，建立健全民主管理程序与制度，订立集体合同、工资专项协议和女职工专项集体协议,并建立完善的工会组织，分别下设劳动保护监督检查委员会、工会经费审查委员会、工会委员会、工会女工委员会、人民调解委员会
其中工会委员会各成员由民主选举产生，旨在建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益，在促进内部沟通、协调劳资关系方面做出巨大的贡献
公司积极推行职工代表大会，完善企业民主管理
每年至少开展一次职代会，仔细听取职工意见和建议，真正做到了民主治理、民主监督，保护了职工合法权益
严格根据《劳动法》等有关法律法规的规定,依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了仔细履行
不仅职工的权益得到维护，也能使企业步入健康进展轨道，形成“劳资双赢，共谋进展”的良好局面
二、 重视劳动保护，严格遵守法律法规，保障员工的身心健康公司每年按规定发放劳动防护用品,并由专员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核,以确保职工生产过程中的健康和安全
各部门定期对职工进行岗位安全培训，对特别工种员工全部做到持证上岗，实行特别保护措施和定期职业病检查
除此以外,公司安保科根据公司现状，制定事故应急预案并多次进行演练，防患于未然
公司积极参加人力资源和社会保障部门组织的劳动保障法律法规培训,在日常工作中密切关注相关法律法规的变更及相关部门的通知，不断学习新的知识，并进行相关的讨论
