(固定期限合同） 劳动合同 劳动合同单位(以下称甲方)： 法定代表人： 住所地： 联系方式： 个人(以下称乙方）： 身份证号码: 现住地: 联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,乙方符合甲方录用标准(工作技能、健康状况)，经甲乙双方友好协商，自愿签订本合同。 第一条 合同期限和试用期1、本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期为 年 月 日,终止日期 年 月 日.2、本合同试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天.试用期满符合以下条件,予以录用: 。 3、在试用期，不论乙方是否达到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件：(1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；（2）隐瞒病历；（3）隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系；（4）不能完成工作、不能达成工作目标、不能达成试用期绩效评估 80 分以上；（5）有任何违反规章制度的行为;（6）患精神病或其它病症(包括新发病症和原有病症发作)；（7)非因工伤原因不能提供正常出勤；（8）拒绝完成主管交办的其它工作. 3、甲方根据乙方在试用期内的表现，有权在试用期限届满之前提前结束试用期正式聘用乙方。在这种情况下，试用期届满之日以甲方通知乙方正式聘用之日为准。4、试用期限包含在劳动合同期限之内。第二条 工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作,工作内容为 ,工作地点为 . 2、合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金. 3、乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方应遵守甲方工作时间制度 乙方所在的岗位执行以下第 种工时制度：（备注：实行第 2、3 种工时制须依法经县级以上人力资源社会保障行政部门批准)1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度.(二） 加班安排 1、甲方由于生产经营需要，可以延长工作时间,安排乙方加班。 2、乙方因工作需要确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间,经主...
