案例一、用人单位能自行变更劳动者的岗位和劳动酬劳吗?【案情】2003 年 7 月 12 日，小周应聘到某市东方红酒店工作.双方签订了一份劳动合同，合同约定，小周每月工资为 2800 元，工种为会计,期限 3 年.参加工作后,小周一直非常努力，而且由于她为人谨小慎微，因此工作干得非常出色,账目清楚，从来没有出过任何错误。不料，半年后,酒店突然将小周调至厨房工作,工资也由原来的每月 2800 元降到了每月 1900 元。小周通过了解发现，顶替自己原来的会计工作岗位的是经理的亲戚。为此,小周非常生气，多次与单位交涉。但单位认为调整小周的岗位是用人单位的管理自主权，单位有权作出调岗决定，而调薪是因工作岗位变更而必定要调整的。小周无奈遂向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。——---—-——--—————----—--———————-—---—---—-—---—-—-—--—————————-----—-—-—-—-—-------—--——-——-—--—-案例二、辞职和辞退有什么区别么？【案情】B 某系本市某食品公司员工。2025 年 11 月，B 某进入该食品公司从事质检工作，并签订了为期两年的劳动合同.2025 年 5 月 19 日,该食品公司以B 某违反公司劳动纪律为由对 B 某做出了解聘决定。B 某接到通知后，表示不能接受，但当日又向公司人事部门递交了辞职书面申请,获人事部经理同意.后 B某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销解聘决定,并要求被诉人补发拖欠的工资、加班费、年终双薪以及报销医药费、支付违约金等等。2025 年 5 月 19 日，被诉人对申诉人发出通知,解聘决定于次日生效；但申诉人在 5 月 19 日即提出辞职申请也获得被诉人同意,故劳动合同应因辞职而解除，被诉人应依法支付申诉人辞职前未领取的工资、未支付的加班费以及未报销的医药费，但申诉人要求支付辞职后的工资和年终双薪、报销辞职后的医药费以及支付违约金等请求不予支持。--—---——--—--—-----————-———-------—----—---—-——-—---———-—-—-----——-————--—--——-———-案例三、试用期内用人单位权利有哪些限制?【案情】某汽车修理公司欲招聘一名具备国家三级工技术水平的钳工，小庚知道后，认为自己完全符合条件,就来到这家公司人事部应聘.人事经理听过小庚的自我介绍后认为他符合公司的聘用条件。小庚与公司签定了劳动合同,约定：合同期限为 3 年，其中试用期 3 个月(自 2002 年 2 月 12 日起至 2005 年 5 月 11 ...
