劳动合同管理规定第一章 总则第一条 目的:为法律规范订立和履行劳动合同的行为,维护员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《江苏省劳动合同条例》以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度.第二条 适用范围：适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。第三条 职责：（一） 人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责《劳动合同管理规定》的完善与修订,负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同手续的办理。（二） 各部门负责员工的考核,给出是否续签劳动合同以及续签年限的建议,并做好员工的考核沟通工作。第二章 内 容第四条 劳动合同的订立（一）单位与员工确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同,劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。(二)劳动合同的期限劳动合同的期限，根据工作岗位需要，在平等,自愿，协商一致的基础上确定.我公司拟与员工签订合同期限类别如下：1、一般情况下公司与员工初定劳动合同期限为三年.2、享受公司讨论生人才津贴员工劳动合同期限为五年。3、特别情况下可签订其他固定期限的劳动合同.（三）试用期试用期包括在劳动合同期限之内,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月。第五条 劳动合同的续订（一)劳动合同期满，经部门考核合格且双方协商一致,续订劳动合同.公司在劳动合同期满前30日内与员工办理续订手续。（二)续订劳动合同的期限1、第一次续订劳动合同的合同期限一般为3-5年。2、第二次续订劳动合同的合同期限一般为无固定期限。3、在本公司连续工作满10年的员工续订劳动合同的合同期限一般为无固定期限。4、符合签订无固定期限劳动合同的员工经与公司协商一致,可以签订其他固定期限的劳动合同.（三)续签劳动合同1、员工劳动合同期满前90天，由人力资源部发《劳动合同到期人员基本信息表》到各部门，由各部门负责人对员工进行考核并给出续签意见,并在15个工作日内将表格返回人力资源部,上交分管副总及总经理审批。2、公司同意续签的，人力资源部对续签员工下发《续订劳动合同意向通知书》,由员工本人选择续签意向,同时部门做好员工的考核沟通工作。公司不同意续签的人力资源部下发《终止（解除）劳动合同通知书》，并予以办理离职手续。3、员工在接到通知后15个工作日内将回执返回人力资源部，人力资源部通知员工本人办理...
