劳动纪律管理考核办法1.总则为法律规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境.根据《劳动法》的有关规定,结合选矿厂实际状况，特制定本规定。2。细则第一条 全体职工，必须严格遵守交接班制度，提前 10 分钟到车间值班室报到，参加班前会议,任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。第二条 准时上下班，不得迟到、早退,迟到、早退在 30 钟以下的,给予罚款 50 元，30 分钟以上的按旷工对待。第三条 旷工一天扣罚 100 元工资，连续矿工 3 天，月累计旷工在 5 天者,由公司处理,同时兼并执行罚款，标准每天 100 元.第四条 车间职工考勤由车间统一考勤和管理，月末由主管领导负责汇总审核。第五条 员工因有事需要请假时，需提前 4 小时向带班领导请假,以便车间安排顶班人员，否则不予准假。（特别情况除外）第六条 员工有配合企业完成以下工作的义务和责任,若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款 100 元，情节严重的停职检查或辞退。（1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞；（2）参加公司各种培训和学习工作；（3)参加公司临时安排的其他工作.第七条 员工请假时必须按程序履行审批手续,具体规定如下：（1）请假一天的,由班长签字批准；（2）请假 3 天以上 7 天以下的，由班长签字，车间主任批准；（3）不按程序办理的请假条一律无效，按旷工对待.第八条 员工超假不到的，必须向车间主任说明原因,否则即视为旷工。第九条 员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求,可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按工资标准扣除。第十条 车间员工必须服从班长和公司的管理,仔细履行岗位工作职责,服从车间生产指令，对不服从管理的员工立即停职检查，同时给予罚款 50 元，情节严重或贻误生产者，上交公司处理第十一条 员工在上班期间必须严格要求，仔细操作，禁止干与工作无关的事，有下列行为者,每次处以 50 元以下的罚款。（1)上班期间用手机上网、聊天、玩游戏的；(2）上班期间看杂志、电子小说的；（3)聚众谈笑闲聊，擅离岗位的;（4）干其他与工作无关之事的。第十二条 严禁酒后上岗，否则罚款 100 元,因酗酒影响生产的，罚款 500 元,造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不承担任何责任。第十三条 严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响车间整体形象和团结的行为,视其情节给予相应的罚款。（1）因殴打他人造成轻微损害的；（2)无...
