关于《维护公务员的考录的规范和公正》的案例分析 摘要 我国公务员考录制度在报名资格的规定、考试科目和内容以及环节的设置 、考录监督体系方面存在不足,主要原因在于:一是传统的人治观念及由此带来的负面影响根深蒂固,在短期内难以消除;二是舆论宣传力度不够,没有为考录工作创造良好的外部环境;三是公务员考录制度配套的措施和办法尚未全部到位。 考试录用制度作为公务员制度的重要组成部分，在严把公务员队伍“进口”、促进社会公平正义、提高队伍素质等方面起到重要作用。如今，考试录用已成为推行公务员制度的一面旗帜，其公开、平等、竞争、择优的原则不仅深入人心，而且赢得社会各界的广泛赞誉。胡锦涛同志指出 :“考录工作体现人事制度改革成果，弘扬人事工作正气。”关键词: 制度； 公务员； 原则一、案例概要（一）案例来源 案例来源于《人民论坛》2009 年第 1 期（二）案例内容概要 《人民论坛》2009 年第 1 期刊登国家行政学院教授龚维斌的文章说，要警惕公务员考录过程中的不规范、不公正现象。 考生一般要通过笔试和面试两关才能拿到公务员队伍的“入场券”和“资格证”。现在看来，笔试工作越来越向着科学化、规范化方向发展。但是，相对笔试而言，面试操作的弹性较大，“走后门”、“靠关系”现象时有发生。在进入面试考察时，一些没有社会关系的普通家庭出身的大学生可能处于不利地位。 当前，城乡之间、地区之间和不同的学校之间教育资源分布不均衡，大量优质的教育资源集中于大城市、集中于沿海地区、集中于少数重点学校，城市与农村、沿海与内地等不同家庭出身的孩子受教育的机会和条件有较大差异。顺利地通过了笔试后，不少出身农村和边远地区家庭的大学生由于缺少社会关系和社会交往，往往处于劣势。不同家庭背景形成的子女受教育水平差异正在影响着大学生平等地进入公务员队伍，影响着人们的社会流动，影响着社会的发展进步。关键词：公务员录用（基本原则）社会公正（形式公正与实质公正）公共资源均衡（三）案例中发现的问题1.报名资格规定不统一,缺乏规范性平等原则是我国公务员考试录用制度中的一项基本要求。所谓平等,就是指应考者不论政治派别、种族、肤色、宗教信仰、年龄、性别、婚姻状况如何,在分数面前人人平等,在担任公职方面具有平等的权利及机会。在上述案例当中可知,公务员考试中都是各自规定报名条件要求,使公务员考试变成了失去“公平”灵魂的作秀。2.考录面临不公正 从调查来看，公务...
