广州地下铁道设计研究院人力资源管理制度VIP专享

目录 第一章总则┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉2第二章岗位与编制┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉2第三章招聘与录用┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉3第四章聘任与解聘┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉4第五章员工调配┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉6第六章员工退休与离院┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉10第七章劳动合同┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉12第八章员工薪酬┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉19第九章劳动纪律与假期┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉23第十章生活福利与劳动保障┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉27第十一章 考核与评价┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉34第十二章 奖惩事项┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉36第十三章 人力资源开发与培训┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉43第十四章 设计院专家管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉47第十五章 职称评定与管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉48第十六章 执业资格管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉49第十七章 人事档案管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉51第十八章 员工出国（出境）管理┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉54第十九章 附则┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉58第一章 总则 第一条 为规范和加强设计院人力资源管理，造就高素质的员工队伍和建立有效的激励机制，为设计院的高效运作和持续发展提供保障，特制定本制度。 第二条 本制度为设计院人力资源基本政策，依据设计院的使命、发展战略及企业文化而制订，体现设计院的核心价值观，并力求公开、公平、公正。 第三条 凡与设计院签订劳动合同，建立劳动关系的人员，均为设计院员工。第四条 设计院员工的招聘、调配、培训、薪酬福利、考评、职称评定、外事、人事档案管理、离职、退休等事项，执行本制度。 第五条 人力资源管理不仅是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责。管理者有责任合理安排、指导、支持、激励和评价下属员工工作，对下属员工负有培训、培养和职业生涯规划的义务。第二章 岗位与编制第六条 根据部门职责及业务，按照精简、高效的原则，合理设置工作岗位。第七条 岗位系列分为职能系列、技术系列。 第八条 职能系列岗位设院长（书记）、副院长（总工程师、总规划师、副书记）、部门经理（副总工程师）、部门副经理、主管、专员、助理和文员等 8 个职级。 第九条 技...