1.乙方已详细阅读甲方的规章制度并同意遵守.2.甲方因工作需要可与乙方协商调整乙方的工作岗位。如果乙方在岗位绩效考核中累计三次不合格或连续两次不合格，甲方有权调整乙方工作岗位。工资参照新岗位工资标准确定。3.计时制员工平时加班7.8元/小时，周六周日加班10.4元/小时，法定节假日加班15.6元/小时。4.月薪制职员周六加班按基本工资的两倍核算，周六加班工资每天为83.2元。薪资基数以薪资单或薪资确认函(乙方签字确认)为准。5.乙方对每月发放的工资如有异议，应在收到该月工资之日起三天内向主管部门提出异议。1.乙方已详细阅读甲方的规章制度并同意遵守.2.甲方因工作需要可与乙方协商调整乙方的工作岗位。如果乙方在岗位绩效考核中累计三次不合格或连续两次不合格，甲方有权调整乙方工作岗位。工资参照新岗位工资标准确定。3.计时制员工平时加班7.8元/小时，周六周日加班10.4元/小时，法定节假日加班15.6元/小时。4.月薪制职员周六加班按基本工资的两倍核算，周六加班工资每天为83.2元。薪资基数以薪资单或薪资确认函(乙方签字确认)为准。5.乙方对每月发放的工资如有异议，应在收到该月工资之日起三天内向主管部门提出异议。1.乙方已详细阅读甲方的规章制度并同意遵守.2.甲方因工作需要可与乙方协商调整乙方的工作岗位。如果乙方在岗位绩效考核中累计三次不合格或连续两次不合格，甲方有权调整乙方工作岗位。工资参照新岗位工资标准确定。3.计时制员工平时加班7.8元/小时，周六周日加班10.4元/小时，法定节假日加班15.6元/小时。4.月薪制职员周六加班按基本工资的两倍核算，周六加班工资每天为83.2元。薪资基数以薪资单或薪资确认函(乙方签字确认)为准。5.乙方对每月发放的工资如有异议，应在收到该月工资之日起三天内向主管部门提出异议。1.乙方已详细阅读甲方的规章制度并同意遵守.2.甲方因工作需要可与乙方协商调整乙方的工作岗位。如果乙方在岗位绩效考核中累计三次不合格或连续两次不合格，甲方有权调整乙方工作岗位。工资参照新岗位工资标准确定。3.计时制员工平时加班7.8元/小时，周六周日加班10.4元/小时，法定节假日加班15.6元/小时。4.月薪制职员周六加班按基本工资的两倍核算，周六加班工资每天为83.2元。薪资基数以薪资单或薪资确认函(乙方签字确认)为准。5.乙方对每月发放的工资如有异议，应在收到该月工资之日起三天内向主管部门提出异议。1.乙方已详细阅读甲方的规章制度并同意遵守.2.甲方因工作需要可与乙方协商调整乙方的工作岗位。如果乙方在岗位绩效考核中累计三次不合格或连续两次不合格，甲方有权调整乙方工作岗位。工资参照新岗位工资标准确定。3.计时制员工平时加班7.8元/小时，周六周日加班10.4元/小时，法定节假日加班15.6元/小时。4.月薪制职员周六加班按基本工资的两倍核算，周六加班工资每天为83.2元。薪资基数以薪资单或薪资确认函(乙方签字确认)为准。5.乙方对每月发放的工资如有异议，应在收到该月工资之日起三天内向主管部门提出异议。1.乙方已详细阅读甲方的规章制度并同意遵守.2.甲方因工作需要可与乙方协商调整乙方的工作岗位。如果乙方在岗位绩效考核中累计三次不合格或连续两次不合格，甲方有权调整乙方工作岗位。工资参照新岗位工资标准确定。3.计时制员工平时加班7.8元/小时，周六周日加班10.4元/小时，法定节假日加班15.6元/小时。4.月薪制职员周六加班按基本工资的两倍核算，周六加班工资每天为83.2元。薪资基数以薪资单
