山东省路桥集团有限公司改制与管理模式设计咨询项目人力资源诊断报告书2003年5月23日目录1.人力资源综合分析.......................................................................................................................11.1人员组成描述及分析........................................................................................................11.2人员变动描述及分析........................................................................................................51.3人力资源管理问题综述....................................................................................................62.人力资源管理职能诊断...............................................................................................................72.1规划与招聘诊断................................................................................................................82.2培训与发展诊断................................................................................................................92.3薪酬诊断..........................................................................................................................112.4考核激励诊断..................................................................................................................123.人力资源管理问题的总结及建议.............................................................................................153.1问题总结..........................................................................................................................153.2人力资源管理建议..........................................................................................................16附图一（招聘流程图）.................................................................................................................17附图二（培训流程图）.................................................................................................................18附图三（机关考核流程图）.........................................................................................................19附图四（分公司经理考核流程图）.............................................................................................20第1页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共23页山东省路桥集团有限公司人力资源诊断报告1.人力资源综合分析1.1人员组成描述及分析山东省路桥集团有限公司现有员工1623人，其中中层以上管理人员112人。具体组成情况如以下图表所示。全体员工年龄结构组成(表1、图1）表1全体员工年龄结构合计30岁以下30—35岁35—40岁40—45岁45—50岁50岁以上人数7093081331571361801623图1从公司整体来看，全体员工中40岁以下的1150人，占总人数的71%，30岁以下的709人，占总人数的44%，50岁以上的180人，占总人数的11%，年龄搭配比较合理，并且非常富有活力，适于公司长远发展。全体员工学历结构组成(表2、图2）人力资源综合分析人员组成描述与分析人员变动描述与分析问题综述第2页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共23页表2全体员工学历结构合计研究生双学士大学大专中专技校高中初中其它人数42633651791412534181623图2全公司大专学历以上的员工有632人，占总人数的39%，其中在前方单位的大专学历以上的员工有466人，占前方单位员工1156人的40%，整体学历水平较低，但在本行业这个比例水平具有一定的优势，并且公司每年都在招聘一定数量的大中专毕业生，整体学历水平的上升趋势比较明显。全体员工职称结构组成(表3、图3）表3全体员工职称结构合计高级中级初级其它人数5823...
