在现代企业管理中，每个领域都形成了一整套相对科学和实用的用人原则和考察制度
但是，面对纷繁的现实世界和各种物质利益的诱惑，人的思想和行为具有很大的不稳定性，因此各级管理干部在如何用人方面，仍感到十分迷茫，很多领导者因不能恰到好处地了解下属、任用下属而给事业造成损失
这其中的原因固然是多方面的，但主要是因为人的心理具有一定的隐藏性、独立性、复杂性和可变性
这就要求各级领导者具备高度的责任感和洞察力，深入研究人的行为特点及行为规律，建立科学的用人机制，否则，势必会造成人才没得到重用而别有用心的奸佞小人却大肆泛滥的局面
在这方面，早在两千多年前我国古代思想家就开始对人类行为进行研究，形成了一整套的行为学说
例如，在识别奸诈小人上，东汉时期的王充在其著作《论衡》的《答佞篇》中就总结出一套理论和方法，王充的这套识人用人思想对于现代企业管理中准确用人仍具有一定的借鉴意义
一、奸佞小人的行为特点及规律 关于人的本性，荀子认为人性恶，孟子认为人性善
清代的王夫子认为“日生日成”，即人的本性不是天生而成的，而是在新故相推的环境中变化发展的
王充认为，奸佞小人的习性是天生的，贪图名利是其天性，而且佞人奸诈有权术
奸佞小人天性卑鄙贪图名利 荀子在《荀子·礼论》中提出：“人生而有欲，欲而不得，则不能无求
”这说明人生下来就是有欲望的，当欲望不能实现时，他不可能就此罢休，他会想尽一切办法实现自己的愿望
而王充认为，奸佞小人天性卑鄙，即使是可以通过正当手段实现自己的欲望，他也会采用卑鄙的方法以达到目的
佞人知行道可以得富贵，必以佞取爵禄者，不能禁欲也；知力耕可以得谷，勉贸可以得货，然而必盗窃，情欲不能禁者也
（《论衡·答佞篇》）这就是说，奸佞小人明知行正道可得富贵，而他偏要以奸诈手段取得荣华富贵；通过努力耕种收获粮食，勤勉做生意可以发财，而他非要偷盗不可，这都是他的天性所决定的，他的理智难以
