人事劳动管理风险点与应对(表格)VIP免费

第1页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共34页风险点④⑤⑥⑦明确所招聘职位录用条件；存档备查；应对招聘1招聘广告避免就业歧视：不应对应聘者的性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况进行不合理的限制。2录用条件不明确，导致无法不符合录用条件解除合同权①一定要明确录用条件②将招聘广告存档备查③采用如下方式公示：招聘广告明示；入职时，明示录用条件，要求其签字确认；在录用通知书中明示要求其签字确认；在劳动合同中明确约定。3录用通知书①录用通知一经发出即具有法律效力②与劳动合同不一致的处理①列明不录用的情况②明确应聘者应承诺的期限③合意后约定不能如期报到的违约责任④先体检再发录用通知⑤在劳动合同中约定以劳动合同为准。入职审查与管理4入职审查内容年龄审查素质审查劳动关系状态审查身体状况审查①建立职工名册，要求职工提供以下文件身份证明与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明、离职证明、体检报告、家庭住址、联系电话、通讯地址；一一核实并保留复件件，归档②在劳动合同或入职声明中保证提供的上述资料真实，如假，公司有权产即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。③确认通讯地址为送达文书地址，以挂号信方式向上述地址邮寄文件，即视为已向本人送达。5如实告知义务应在员工入职信息登记表或劳动合同等文件中声明：公司已经告知本人工作内容内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他与工作相关的情况，并请劳动者签名确认。6禁止扣押证件、要求担保和收取财物（处500-2000元罚款）不能以任何形式收取、扣押劳动者财物，或者采取其他方法变相为之，如收取费、培训费和服装费等，或扣押员一个月或部分工资。同时不能要求劳动者提供人保、户保等。订立劳动合同7订立形式，除了非全日制用工，必须签订书面合同8订立时间，用工前；用工开始时；用制定完善劳动合同签订流程，及进依法与劳动者订第2页共34页第1页共34页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共34页工后一个月内立劳动合同9单位不依法订立劳动合同的法律后果①支付双倍工资，补签劳动合同②故意拖延，管理部门责令改正，部分地区罚款③给劳动者造成损害，予以赔偿10劳动者久拖不签劳动合同的法律后果①1个月内，书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿②超过1个月，不满1年，书面通知终止劳动关系，支付补偿金③超过年，视为订立无固定期限劳动合同，支付11月双倍工资在法律规定的期限内行使好终止权利，同时固定和保存好劳动者不签劳动合同的相关书面证据劳动合同主体11用人单位：非法用工单位用工，劳动者已付出劳动的，应劳动报酬、经济补偿、赔偿金；造成损害的，予以赔偿两类八种形式合法用工主体（民办非企业单位）分公司取得营业执照或登记证书的，直接签，否则受总公司委托签12劳动者年满16岁，具有劳动行为能力特别关注未成年人；退休返聘人员、在校实习生和外国人①未成年人禁忌劳动；定期检查；办理登记备案，②退休人员签订聘用协议，并约定商业保险③外国人注意特殊的聘用要求和规定，登记备案④仅提供实习实践机会时，务必订立实习协议，约定报酬、工作时间、事故责任，协商购买商业险⑤对特殊人群，做好专门人事档案登记管理。劳动合同条款13必备条款9项必须明确约定欠缺必备条款责令改正，造成损害，承担赔偿责任①采用当地政府发布的新的劳动合同范本，在此基础上根据自身情况增加或修改相应的规定②遵守必备条款中法律法规的强制性、禁止性规定。工作地点约定①约定细化到城市，在一个城市内调动劳动者工作地点，是可以的②根据自身业务和劳动者特殊性，可约定几个工作地点，并要求劳动者在签订合同时予以确认。③约定合理的流动工作地点的14约定条款用人单位不得在法律规定的情形之外在合同中约定劳动合同的终止、解除条件及违约责任可约定试用期、培训、保守商业秘密、补偿保险和福利待遇等事项劳动合同15法定必须订立无固定期限劳动合同的情形①在同一用人单位连续工作满10年①做好劳动合同的续订和跟踪工作，确保当劳动者符合法定情形时，即签订相应...