劳动合同解决纠纷的方式？篇一：发生劳动合同纠纷了该怎么办？发生劳动合同纠纷了该怎么办？一、发生劳动合同纠纷解决步骤发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外，可以向人民法院提起诉讼。上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。二、解决劳动合同纠纷应当注意的问题〔一〕注意劳动争议范围有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。1、属于劳动争议的事项：〔1〕因确认劳动关系发生的争议；〔2〕因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；〔3〕因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；〔4〕因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；〔5〕因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；〔6〕法律、法规规定的其他劳动争议。2、不属于劳动争议的事项：〔1〕劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；〔2〕劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；〔3〕劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；〔4〕家庭或者个人与家政效劳人员之间的纠纷；〔5〕个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；〔6〕农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。〔二〕注意时效的经过为防止时效经过，诉求无法得到法院的支持，要及时的行使权利，以到达时效中断的效果。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有以下情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：〔1〕向对方当事人主张权利；〔2〕向有关部门请求权利救济；〔3〕对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。〔三〕注意证据的收集虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。篇二：劳动争议产生的原因及解决途径想学法律？找律师？请上://hao.lawtime劳动争议产生的原因及解决途径《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2022年5月1日开始施行，该法对劳动争议的调解与仲裁程序作了详尽规定。本文以该法为依据，并结合企业劳动管理工作的实践，对劳动争议的产生原因及解决途径作浅要分析。一、劳动争议产生的原因中华人民共和国境内的用人单位与劳动者在劳动用工过程中可能因以下原因发生劳动争议：（一）用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议。在劳动用工过程中，有些用人单位在招录新员工后，对双方之间关系的性质到底是劳动关系还是劳务关系发生争议;有些用人单位在招录新员工后没有按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的期限与新员工签订书面劳动合同，对是否存在劳动关系发生争议;有些用人单位在老员工劳动合同期满后，没有按照《劳动合同法》的规定与老员工续签劳动合同又没有办理终止劳动合同手续，对是否存在劳动关系发生争议。（二）用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照《劳动合同法》的规定进行劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，否那么可能发生争议。（三）用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议。用人单位与劳动者在发生除名、辞退、辞职、离职等情形时，应当按照法律法规规定的条件和程序办理，否那么可能发生争议。（四）用人单位...
