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高管劳动合同高管劳动合同1乙方：性别：文化程度：诞生日期：年月日居民身份证号码：在甲方工作起始时间：年月日身份证住址：邮政编码：现住址：邮政编码：联系电话：紧急状况联系人：电话：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第一条本合同为【固定期限】劳动合同。有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。其中试用期为年月日至年月日。录用条件为：工作内容与地点其次条遵照本合同载明的条件，乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（职位）工作，以及签署本合同的双方时常协商确定的其它岗位（职位）。第三条乙方的岗位职责和考核标准，遵照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行，该制度作为本合同附件组成。第四条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者或重要技术岗位，除依据甲方制定的岗位职责履行职责外，应当履行以下职责：（一）乙方在任职期间所采纳或实施的一切重大经营策略、方针等，均须事先取得董事会及总裁/CEO的批准。（二）乙方在任职期间，发生的一切有关或可能影响甲方或其股东利益的重大事项，均须在发生之日起二个工作日内报告董事会及总裁/CEO。（三）乙方在任职期间，任何以甲方名义进展借款，或以甲方资产对外供应抵押（质押）担保或以甲方名义对外供应保证担保，均须事先取得董事会的批准。（四）在本合同生效期间，除了处理向董事会及总裁/CEO书面报告并获董事会及总裁/CEO批准的事项外，乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职责及职位，忠诚及尽职履行职责，行使董事会及总裁/CEO时常向其授予或给予的与其所任职位相符的权力，遵从董事会及总裁/CEO的合理合法指示，并尽其所能尽力促进和维护甲方的利益。（五）如董事会及总裁/CEO合理要求乙方供应其经营业务的有关资料，而该等资料是或应当是受甲方所合理知道的，乙方须尽快供应该等资料（包括遵照董事会及总裁/CEO要求，以书面方式供应），并须依照董事会及总裁/CEO的要求供应有关说明。（六）乙方须依照董事会及总裁/CEO的指示或指令在中国任何地方或其它国家或地区执行职责。第五条乙方应遵照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。在一个工作周期内（周/月/季/年），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不本钱职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。第六条乙方的工作地点为【】。但乙方作为甲方的高层管理人员、重要技术岗位，在本合同有效期间，乙方须依照甲方董事会及总裁/CEO的指令，在甲方及其附属公司、合营公司、代表办事处、分支机构以及甲方在中国境内或境外时常设立的其它机构和设施，履行经营和监视日常运作的管理工作。工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行的劳开工时制为标准工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期日，但因甲方生产经营所需，临时利用休息日工作的，甲方应当支配乙方调休。第八条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、打算生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。劳动酬报及福利第九条甲方的工资制度，应遵循按劳安排原那么，并采纳有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。第十条乙方劳动酬报为年薪制，年薪由根本年薪和绩效年薪两局部组成：（一）根本年薪：甲方在本合同期限内每年向乙方支付根本年薪为元人民币，按月核发，甲方于每月日发放给乙方月根本工资。假设工资发放日适逢周日或节假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。（二）绩效年薪：在年度完毕后第一季度内，依据甲方制定的《》、《》完成上一年度的绩效考核结合公司当年实际经营状况核定绩效年薪，在次年其次个季度内一次性核发绩效年薪。任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进展核定。（三）试用期的薪资遵照根本年薪核算按月发放给乙方，不适用绩效年薪。（四）年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下状况者，均考虑停发、缓发或减发：紧要违反公司政策、规章制度者;辞职或辞退者；以往工...