第1页共42页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共42页中书控股人事异动管理办法目录总则....................................................................................................................................................2一、员工入职管理规定....................................................................................................................2二、员工离职管理规定....................................................................................................................7三、员工试用期管理规定..............................................................................................................12四、员工转正管理规定..................................................................................................................14五、员工晋升管理规定..................................................................................................................16六、员工调岗管理规定..................................................................................................................19七、代理期人员管理规定..............................................................................................................22八、人事副档管理规定..................................................................................................................24九、社会保险与住房公积金管理规定...........................................................................................29十、年休假管理规定......................................................................................................................31十一、员工劳动合同管理规定......................................................................................................36十二、考勤管理办法......................................................................................................................39版本号：2013版V1.0附件数：40密级：一般撰写部门：人力行政部撰写人：安志婷审核人：审核人：审核人：郝莉萍审批人：董事长第2页共42页第1页共42页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共42页总则：充分合理地分配企业内部资源；规范职员异动相关制度及办理程序；明确异动审批的流程及权限。一、员工入职管理规定1.目的：为进一步规范员工入职手续的办理，使新员工尽快了解公司组织架构及融入公司文化氛围中，为各部门提供开展工作的明确依据，特制订本规定。2.范围：2.1适用范围：北京中书投资控股有限公司及各产业公司全体员工。2.2发布范围：北京中书投资控股有限公司及各产业公司全体员工。3.名词解释：无4.职责：4.1人力行政部负责为新员工办理入职手续。4.2新入职员工应按照人力行政部的要求提供资料、办理手续。5.管理制度：5.1员工正式入职，需完成本部门内部申请流程，获得公司总部或产业公司审批通过后，才可通知员工正式报到上班。5.2员工入职手续需填报《新员工入职审批表》，入职审批手续办理工作周期原则上不得超过6个工作日。本部门内部审批在3个工作日内完成并报人力行政部，人力行政部3个工作日内完成全部入职审批手续。5.3入职审批完成后，招聘专员于2个工作日内电话通知对方确认，并发放《录用通知书》。5.4招聘专员在确认完员工入职时间后，通知行政专员和入职部门联络人，由联络人发起配置新员工电脑和办公用品的审批流程，行政专员根据批复意见完成配置工作。6.工作流程：6.1入职审批流程：见“员工入职审批流程图”6.2新员工入职前的准备工作6.2.1录用确认：人力行政部招聘负责人在下发《录用通知书》前审核被录用员工的相关第3页共42页第2页共42页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦...
