×××公司员工日常工作规章制度依据GB/T19001:2000idtISO9001:2000标准受控状态:受控分发号:文件编号:版本号:编制:审核:批准:第2页共9页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共9页2008年04月实施目的:为了打造良好的办公环境,同时提醒各级员工在×××公司工作其间,遵守道德规范、遵循职业素养要求,特制定本标准工作规章制度。适用范围:公司全体员工定义:1、口头表扬:符合公司相关奖励制度,部门主管给予员工口头上的表扬。2、通报表扬:符合公司相关奖励制度,部门主管在部门内部邮件通告,发表扬信。3、书面嘉奖:符合公司相关奖励制度,除在全公司范围内发布嘉奖通告外,另向获奖员工发布书面嘉奖状,并记录在员工档案中。同时奖励100――300元或相当于的其他形式的奖励。4、记功:符合公司相关奖励制度,除在全公司范围内发布记功通告外,另向获奖员工及其家属发布记功令,并记录在员工档案中。同时奖励300――500元或相当于的其他形式的奖励。5、提薪或晋级:符合公司相关奖励制度,除在全公司范围内发布记功/嘉奖通告外,另向获奖员工及其家属发布记功令,并记录在员工档案中。同时薪酬/职级上浮一档。6、口头警告:由于违反了公司的相关制度后,部门主管给予员工口头上的批评和警告。7、通报批评:由于违反了公司的相关制度后,部门内部邮件通报批评,并予以50—100元的罚款或根据相关制度处以罚款。8、书面警告:由于违反了公司的相关制度后,全公司范围内发布警告通告,并向员工发布书面警告书,记录在员工档案中。给与100-300元的罚款或根据相关制度处以罚款。9、记过:由于违反了公司的相关制度后,除在全公司范围内发布记过通告外,另向员工发记过通知,记录在员工档案中。给与300-500元的罚款或根据相关制度处以罚款。10、辞退:由于员工行为严重违反了公司规章制度或触碰到了公司高压线,公司给予辞退处理。奖励:一、口头表扬第3页共9页第2页共9页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共9页1、工作努力,突出,有出色或超常表现;2、在艰苦、恶劣的环境中仍能努力工作者;3、执行临时紧急任务能依限期完成并取得成绩者;二、通报表扬1、表扬2次(含)以上者;2、积极维护公司荣誉,且受客户口头表扬者;3、维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失者;4、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者;5、对于舞弊,或有危害公司权益的行为,能事先检举、制止者。三、书面嘉奖1、通报表扬2次(含)以上者;2、积极维护公司荣誉,且受客户书面表扬者;3、向公司推荐紧缺且满足岗位条件的人才者;4、在成本管理方面,致力于节约费用开支,降低成本,提高利润效果明显者;5、发现并采取措施避免重大工作损失和重大事故隐患;四、记功1、书面嘉奖2次(含)以上者;2、在业务、管理或技术上大胆创新,并取得显著经济效应者;3、维护公司名誉和利益,为公司减少或避免损失的(10000元以上);4、为公司取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足为员工表率。五、提薪或晋级1、一年内2次记功者;2、在完善管理体制,拓展经营渠道,改善经营管理等方面提出合理化建议,并采纳起到积极效果者;3、对公司发展有重大贡献者;4、公司规定的其他评选条件。惩罚:一、口头警告以下行为,发生一次即给予口头警告1、上班时间睡觉、嬉闹、长时间浏览无关网页、长时间打私话解释:长时间浏览无关网页、长时间打私话1)无故上网,浏览与工作无关网页达十五分钟以上2)使用个人电话资源打私话十五分钟以上2、办公和午餐时间,不佩戴识别卡第4页共9页第3页共9页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第4页共9页3、在办公区域内吸烟4、在办公区域内早餐5、不及时向主管提交周报6、工作时间不开手机或无人接听,2小时内又没有联系被叫人二、通报批评(轻微违反公司制度)1、口头警告2次(含)以上,给予通报批评以下行为,发生一次即给予通报批评2、安全节能意识薄弱:1)下班后没有按规定关闭门窗、各种电器(空调、电脑、打印机、饮水机、电灯等);最后离开...