×公司员工日常工作奖惩管理规章制度VIP免费

×××公司员工日常工作规章制度依据GB/T19001:2000idtISO9001:2000标准受控状态：受控分发号：文件编号：版本号：编制：审核：批准：第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页2008年04月实施目的：为了打造良好的办公环境，同时提醒各级员工在×××公司工作其间，遵守道德规范、遵循职业素养要求，特制定本标准工作规章制度。适用范围：公司全体员工定义：1、口头表扬：符合公司相关奖励制度，部门主管给予员工口头上的表扬。2、通报表扬：符合公司相关奖励制度，部门主管在部门内部邮件通告，发表扬信。3、书面嘉奖：符合公司相关奖励制度，除在全公司范围内发布嘉奖通告外，另向获奖员工发布书面嘉奖状，并记录在员工档案中。同时奖励100――300元或相当于的其他形式的奖励。4、记功：符合公司相关奖励制度，除在全公司范围内发布记功通告外，另向获奖员工及其家属发布记功令，并记录在员工档案中。同时奖励300――500元或相当于的其他形式的奖励。5、提薪或晋级：符合公司相关奖励制度，除在全公司范围内发布记功/嘉奖通告外，另向获奖员工及其家属发布记功令，并记录在员工档案中。同时薪酬/职级上浮一档。6、口头警告：由于违反了公司的相关制度后，部门主管给予员工口头上的批评和警告。7、通报批评：由于违反了公司的相关制度后，部门内部邮件通报批评，并予以50—100元的罚款或根据相关制度处以罚款。8、书面警告：由于违反了公司的相关制度后，全公司范围内发布警告通告，并向员工发布书面警告书，记录在员工档案中。给与100-300元的罚款或根据相关制度处以罚款。9、记过：由于违反了公司的相关制度后，除在全公司范围内发布记过通告外，另向员工发记过通知，记录在员工档案中。给与300-500元的罚款或根据相关制度处以罚款。10、辞退：由于员工行为严重违反了公司规章制度或触碰到了公司高压线，公司给予辞退处理。奖励：一、口头表扬第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页1、工作努力，突出，有出色或超常表现；2、在艰苦、恶劣的环境中仍能努力工作者；3、执行临时紧急任务能依限期完成并取得成绩者；二、通报表扬1、表扬2次（含）以上者；2、积极维护公司荣誉，且受客户口头表扬者；3、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失者；4、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；5、对于舞弊，或有危害公司权益的行为，能事先检举、制止者。三、书面嘉奖1、通报表扬2次（含）以上者；2、积极维护公司荣誉，且受客户书面表扬者；3、向公司推荐紧缺且满足岗位条件的人才者；4、在成本管理方面，致力于节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显者；5、发现并采取措施避免重大工作损失和重大事故隐患；四、记功1、书面嘉奖2次（含）以上者；2、在业务、管理或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（10000元以上）；4、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。五、提薪或晋级1、一年内2次记功者；2、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议，并采纳起到积极效果者；3、对公司发展有重大贡献者；4、公司规定的其他评选条件。惩罚：一、口头警告以下行为，发生一次即给予口头警告1、上班时间睡觉、嬉闹、长时间浏览无关网页、长时间打私话解释：长时间浏览无关网页、长时间打私话1）无故上网，浏览与工作无关网页达十五分钟以上2）使用个人电话资源打私话十五分钟以上2、办公和午餐时间，不佩戴识别卡第4页共9页第3页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共9页3、在办公区域内吸烟4、在办公区域内早餐5、不及时向主管提交周报6、工作时间不开手机或无人接听，2小时内又没有联系被叫人二、通报批评（轻微违反公司制度）1、口头警告2次（含）以上，给予通报批评以下行为，发生一次即给予通报批评2、安全节能意识薄弱：1）下班后没有按规定关闭门窗、各种电器（空调、电脑、打印机、饮水机、电灯等）；最后离开...