企业用工风险备忘录VIP免费

第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共19页企业用工风险防范知识点企业用工风险防范知识点备用目录：1.招用未成年人2.招用已享受养老保险待遇的人3.企业告知义务及知情权4.劳动担保5.劳动关系建立的标志6.书面劳动合同7.员工拒签合同8.劳动合同类型9.无固定期限劳动合同10.劳动合同内容11.试用期12.试用期工资13.试用期违法的后果14.服务期15.服务期违约金16.竞业限制17.约定违约金18.劳动合同无效19.“工资”构成20.“工时”制度21.加班22.加班费23.医疗期24.社会保险25.企业变动对劳动合同的影响26.劳动合同变更27.员工解除劳动合同28.企业即时解除劳动合同29.企业通知解除劳动合同30.经济性裁员31.不得解除劳动合同的情形32.劳动合同终止33.经济补偿的支付情形34.经济补偿的计算方式35.迟延支付工资、经济补偿的法律后果36.企业违法解除合同的法律后果37.离职交接手续38.集体合同39.劳务派遣40.企业劳务派遣用工的方式41.劳务派遣用人单位的义务42.退回派遣员工43.非全日制用工44.规章制度45.企业侵害员工人身权益的法律后果46.《劳动合同法》的时间效力47.支付令48.劳动争议49.仲裁时效50.企业对仲裁不服的处理内容：1、企业可以招用未成年人吗？用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。国家严禁企业招用不满十六周岁的未成年人。2、企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗?公民一旦退休享受养老保险待遇，即丧失缔结劳动合同的资格。如果企业确有必要返聘或聘用退休并享受养老保险待遇的人员，只能与之签订聘用合同，双方关系不属于劳动关第2页共19页第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共19页系，一般不适用劳动法律的有关规定，只在待遇、劳动保护等方面参照普通劳动者的标准执行。3、企业招聘时，需告知及询问员工哪些内容？企业招用员工时，应当如实向其告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。当然，员工的知情权以“与工作有关”为限，对于员工询问的与其工作无关或涉及企业商业秘密的内容，企业有权拒绝回答。同时，企业也拥有知情权，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如果发现员工提供虚假资料或隐瞒真实情况，企业有权与之解除劳动关系。当然，企业知情权的行使也是有限度的，只能询问与劳动合同直接相关的基本情况，不能假借询问之名刺探员工隐私。4、企业招聘时，可以要求员工提供担保吗？用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果员工违反法律规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还员工本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。5、劳动关系何时建立？企业与员工劳动关系的建立以“用工”为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。6、劳动合同是否必须采用书面形式？建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。企业招用员工，必须在一个月内与之订立书面合同，否则需自第二个月起至订立合同前一日，每月向员工支付二倍的工资。第3页共19页第2页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共19页7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？企业必须在一个月内与员工订立书面劳动合同，如果员工拒绝，企业必须立即与之解除劳动关系，并无需支付经济补偿。如果在一个月之后不满一年内企业要求与员工订立书面劳动合同而遭到拒绝，企业必须与之解除劳动关系，但需要支付经济补偿。若此情形发生在用工之日起一年后，企业需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。8、劳动...