第1页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共55页八问领导者核心能力作者：周新民一问：为什么要重视领导者核心能力问题？..............................................................2二问：领导者核心能力是什么？..................................................................................8三问：领导者核心能力与相关的几个概念................................................................14四问：领导者核心能力的结构内涵是怎样的？........................................................17五问：如何衡量领导者核心能力？............................................................................26六问：领导者核心能力怎样考评？............................................................................36七问：领导者核心能力分析评估怎样更具可操作性？............................................44八问：领导者核心能力有哪些提升途径....................................................................49第2页共55页第1页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共55页一问：为什么要重视领导者核心能力问题？——谈领导者核心能力研究探索的突出意义周新民编者按：今年是中华人民共和国成立60周年，也中国共产党执政60年。就我们党自身建设而言，这六十年的光辉历程是一个不断积累执政经验、丰富发展执政党建设理论的过程，是一个从实践中总结理论，用理论指导实践的过程。进入新时期，作为党的建设的重要内容，执政能力建设关系中国特色社会主义事业全局，而提升党员领导干部能力水平又是提高党的执政能力的重要途径。干部的能力水平如何衡量，提高干部能力水平的途径有哪些？尤其是在新形势下，如何建立促进科学发展的干部考核评价机制？怎样进一步思想解放，推进组织人事工作创新？从中央到地方，从领导干部到专家学者，全党都在关注思考这一系列的重大课题。作为一位兼备丰富干部管理工作实践经验和深厚党建理论素养的党务工作者，中国石化集团公司周新民同志近年来潜心研究、积极探索，结合我国干部工作的实践，提出了“领导者核心能力”这一命题，并形成了一套较为完备的理论体系。他认为，按照科学的理念和办法培育、提升、考评领导者核心能力，有利于提高领导者的领导能力和领导水平，进而从整体上提高全党的执政能力和执政水平。人民网·理论频道根据周新民的专著和文章，对“领导者核心能力”这一理论的核心观点和实践价值做了进一步的梳理，形成了一组“八问领导者核心能力”的文章，供党务工作者、党建研究者和广大网友借鉴参考，希望为大家深入思考执政能力和干部人事制度改革问题有所裨益。●核心观点：·一个组织要在激烈的国际竞争中站稳脚跟、抢占先机、超越对手，越来越取决于自身的核心竞争力。无数事实证明，组织核心竞争力的提升，又越来越取决于组织中领导者所拥有的核心能力。·领导者核心能力不仅是一个重大的理论命题，还是一个重大的实践命题，它不仅关系到领导者安身立命的根本，更关系到一个组织的兴衰成败。·领导者核心能力研究探索，是一项填补国内外空白的创新实践。从实践价值来看，推动领导者核心能力建设，不仅是加强党的执政能力的重要组成部分，而且为提高党的执政能力提供了一个现实载体和有效抓手。第3页共55页第2页共55页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共55页一、核心能力研究概况和领导者核心能力的重要性对核心能力问题的关注，始于企业竞争力研究。特别是近二十年来，在全球范围内一些知名研究机构、专家学者和企业管理者，对企业核心能力的研究与探讨方兴未艾，如火如荼。一些眼光长远的企业领导者，从促进企业自身发展的战略高度出发，纷纷把打造和强化自身核心竞争力作为头等要务来谋划和思考。最初，一些潜心研究企业竞争力的西方学者，其关注焦点主要集中在分析不同企业的竞争力呈现差异性。然而，究竟是什么因素决定着企业竞争力存在差异？科学回答这...
