公司员工假期管理暂行办法VIP专享VIP免费

第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页公司员工假期管理暂行办法为加强公司员工各类假期的管理，维护企业和员工的合法权益，提高员工工作效率，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、法定节假日（一）根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）规定，全体公民放假的节日：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的节日：妇女节（3月8日），妇女放假半天，青年节（5月4日），团员青年放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不补假。其他节日、纪念日均不放假。（二）法定节假日期间，因工作需要加班的，要经员工本人申请，所在部门负责人同意或由部门提出申请，报第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页人力资源部审核并经分管领导批准后，可按法定节假日加班考勤记录。未经批准的，则按正常工作日考勤记录。（三）因工作需要，经批准后员工加班的，公司应按照该员工日工资收入的300%支付工资报酬。（四）员工在妇女节、青年节等特定假期间上班的，按正常工作日考勤记录。二、婚假（一）根据国家《婚姻法》及《浙江省人口与计划生育条例》规定，员工本人结婚，可享受婚假3天；双方符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，增加婚假12天。（二）再婚的可享受婚假3天，不享受晚婚假。（三）婚假期间包括公休假和法定假，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。（四）员工可在结婚登记后或办理婚礼期间，由本人提出书面申请，经所在部门同意，报人力资源部审核并经分管领导批准后休假。（五）婚假必须在办理婚礼后半年内或结婚登记后一年内使用，需一次休完。三、丧假（一）根据国家有关政策规定，员工的直系亲属（父母、第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，可酌情给予1至3天的丧假。（二）丧假期间包括公休假和法定假，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。（三）丧假由员工本人在其直系亲属死亡时提出书面申请，经所在部门同意，报人力资源部审核并经分管领导批准后休假。四、产假（一）根据《女职工劳动保护条例》、《浙江省女职工劳动保护办法》规定：(1)女职工正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；(2)7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；(3)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；(4)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；(5)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；(6)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天；(7)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假第4页共9页第3页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共9页50天；（二）女职工产假期间岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。（三）符合晚育条件的，男方可享受7天护理假，岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。五、病假（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（二）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病...