第1页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共33页劳人局8月份工作报告第一部分公务员管理工作一、管委会及局重点工作（一）事业单位岗位设置管理工作继续推进事业单位设置管理工作，进一步指导文教系统相关单位在主管部门的领导下着手进行以下工作：1.召开职代会或职工大会，在广泛听取职工对上述方案的意见的基础上，由单位负责人员集体讨论后，积极稳妥地组织实施。2.按照相关程序和规定签订聘用合同。幼儿教育中心的聘用起始时间为2010年9月1日；其他单位的聘用起始时间为2010年8月1日。3.签订聘用合同后，要对岗位设置工作的整个情况进行总结，形成书面材料，并建立起事业单位岗位设置管理工作档案。书面总结报送主管部门和人事行政管理部门。总结内容主要包括：本单位对岗位设置管理工作目的意义的认识、主要做法及经验，存在问题及建议等。（二）推行合同雇员制度配合城管局进行合同制行政执法队员的招聘工作，完成面试工作，组织进行体检。（三）做好南港工业区的延伸服务工作第2页共33页第1页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共33页结合南港工业区的开发建设对管委会各部门和单位的延伸服务需求，向各行政事业单位发出通知，了解各部门和单位为南港工业区延伸服务的工作职能和人员情况。二、日常工作（一）机构编制工作联系市事业单位法人登记管理办公室，解决我区国际交流中心更名为上海办事处后的法人登记证书内容变更问题。（二）人事调配工作1.本月办理各项人事调配手续情况：试用1人，调入10人，转正定级38人，调出1人，解聘1人。2.将管委会此次行政事业单位人员招聘工作的整体情况和最终确定的拟录用人员名单报管委会各位领导会签，将录用结果进行了公示，并组织进行体检。3.对我区行政事业单位的现有人员情况进行分析，形成了文字材料。4.对基本建设中心提出的增加合同制雇员的要求提出回复意见。5.对文化教育卫生局所属单位提出破格聘任专业技术人员的要求提出回复意见。6.安排人员对泰达医院要求增加医护人员的申请进行调研。第3页共33页第2页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共33页（三）工资福利工作1.针对开发区国税局、地税局提出的职工退休后养老保险和医疗保险待遇问题，在充分调研和认真研究的基础上，初步提出解决方案。对开发区社保分中心部分职工退休后待遇解决问题进行调研。2.按照市人力和社保局的部署，完成天津市行政事业单位工作人员2010年第二季度工资统计工作。3.对基本建设中心提出的该单位派驻西区和南港的合同制雇员发放补贴的要求提出处理意见。对公安分局提出的为人口普查员发放补贴的要求进行研究后提出回复意见。（四）信访处理工作协助开发区纪检监察部门赴西青微电子工业区总公司调查职工上访问题。第二部分社会保障工作一、管委会及局重点工作（一）继续推动区域薪酬福利调研和工资集体协商。本月与人才中心和韬睿惠悦公司共同召开薪酬福利调研专题会议，总结前段调研工作，并研究部署下一阶段重点工作。与泰达控股公司协调，推动其所属开发区国有公司开展工资集体协商工作，截至月末，报审本年度工资集体协商企业达到63家。（二）统筹做好社会保险相关工作，完善社会保障体系。第4页共33页第3页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共33页与区社险分中心召开工作联席会，对近期社会保险相关工作进行了协调和部署，就国有企业工伤保险调研、市人保局补缴社会保险费的新规定、鸿富锦公司享受社会保险优惠政策等重点工作形成操作办法。继续做好医疗保险等并轨有关后续工作的落实，经办好“城镇居民基本医疗保险”和居民养老保险，稳步推行农民工综合险工作。（三）落实市局有关困难企业扶助政策。依据市局对困难企业延续2009年帮扶政策文件精神（包括社会保险降低费率及申请市局稳岗补贴），7月份审核2家困难企业申报材料。（四）根据管委会批准的实施方案，妥善处理摩托罗拉移动技术公司员工住房公积金缴纳相关问题，社险分中心已开始操作招待，保证了该公司劳动关系的稳...
