第1页共6页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共6页创新党员激励机制永葆党员先进本色新野县委党校卢宁心理学理论告诉我们:每个人都有自己的愿望和需求,只有不断激发个人的愿望和满足其需求,才能最大限度地调动其积极性和创造性。同理,在党员管理中,只有深入了解每个党员的愿望和需求,用党的理论和工作的成就去激发他们为党的事业和建设小康社会而忘我工作、不断追求的热情和动力,才能使他们真正做到永葆先进本色,永起先锋模范带头作用。下面就创新党员激励机制,永葆党员先进本色,做如下探讨:一、创新党员激励机制的必要性近年来,全国各地都开展争先创优活动,取得了令人瞩目的成就,但是在实际工作中也发现了一些问题,如机关作风懒散,干部工作效率低下,优秀人才流失,贪污腐败严重等等,这些问题的出现一方面是由于党性教育的缺失,另一方面也充分暴露出过去党员激励机制存在着很多的问题.例如:很多国企和事业单位的领导干部的思想还停留在计划经济时代,不愿意对下属进行激励,认为大家干工作是应该的,无条件的,这就造成劳逸不均,一部分人经常过度劳累,而一部分人常年无所事事,干好干坏一个样,干多干少一个样,干与不干一个样,完全还是过去的计划经济时代的大锅饭的延续.这就严重挫伤了一部分先进党员干事创业的积极性,造成了消极怠工的现象和推诿扯皮的作风,严重影响了机关效能的提高,损害了党和政府的形象,造成一部分人才因为缺失奖励而离开,机关之内官僚主义和形式主义盛行,因此必须创新党员激励机制,这是当前一个刻不容缓的问题.必须马上解决,才能实现全面建设小康社会的宏伟目标.二、创新党员激励机制的现实意义为政之要,首在用人,用人之本,在于激励.管仲在回答齐恒公如何招贤纳士时说:“假而礼之,厚而无欺,则天下之士至矣。”意思是说,只要注意做到在精神上礼遇,在物质上厚待,那么天下的贤能和人才就会找上门来.美国一心理学第2页共6页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共6页家认为:人性中最本质的愿望就是得到社会的肯定和赞美.无论是在战争年代还是在建设时期,一个领导者要想带好一只能征善战的队伍,必须及时进行激励.不然肯定会影响士气和作风,使得一个组织缺少向心力和凝聚力,人心涣散,一盘散沙.这样的组织怎么能够永葆先进性?怎么能战胜一个又一个困难,实现伟大的战略目标?激励是管理学的核心内容,缺少了激励机制,任何组织都将是一盘散沙.激励的手段有很多种,有精神激励,有物质激励,也有岗位激励.改革开放之前,我们的政府机关和国营企业,都是以精神激励为主,以物质激励为辅,但是长期以来有两大弊端,一是光强调无私奉献而忽视了物质奖励;二是实行大锅饭政策,干好干坏一个样,这样严重挫伤了一部分优秀党员干部的工作积极性,助长了懒人和庸人在计划经济体制庇护下混日子的不良风气.改革开放之后,我国逐步进行经济体制改革和政治体制改革,引入了竞争机制,打破了大锅饭,实行按劳分配的政策,取得了举世瞩目的成就和经济的快速增长.追求正当的物质利益已经是一件很光明正大的事情,这就极大地解放了生产力,激发了人们无穷的创造力,只要诚实劳动,合法经营,政策允许一部分人先富起来.随着市场经济体制的逐步建立,人才的流动已经成为常见的现象,由于引入了激励机制,使得私营经济蓬勃发展,为中国的经济持续高速增长做出了巨大的贡献.但是在国企、行政事业单位和一些公立学校,与时俱进、适应时代潮流的激励机制还很不到位.这就造成了四大突出问题:(1)贪污受贿现象严重.由于缺乏有效的激励机制,一些国企的厂长经理为企业发展做出了巨大贡献,但是相对收入偏低,按照工资标准,一个月的收入比私营企业老板和个体经营者相差甚远,这就使得这些国企的老总们心理失衡,再加上一些不法商人的拉拢腐蚀极容易出现贪污受贿,挪用公款等现象.原云南玉溪卷烟厂厂长褚时健的案例就是明证.(2)机关干部经商问题突出.根据<<公务员法>>规定,国家工作人员不得从事商业活动.但是由于缺少合理的激励机制,很多公务员的奖金很少,仅靠一些基本工资,很难过上比较富裕的生活.这就使得他们在业余时间经商或做兼职,这样以来很多人的精力就...